11 modi in cui le donne possono ridurre il divario retributivo di genere per raggiungere meglio i propri obiettivi finanziari

Con la maggior parte delle misure, le donne e gli uomini che lavorano non sono pagati allo stesso modo.

Il Census Bureau ha stimato nel 2019 che le donne hanno guadagnato circa 82 centesimi per ogni dollaro pagato da un uomo. Per le donne di colore, quella foto sembra anche peggio. Le donne nere guadagnavano 62 centesimi di dollaro, mentre le donne ispaniche guadagnavano solo 54 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, l'ufficio del censimento ha trovato.

Una differenza, anche se più piccolo, pervade anche tra donne e uomini che svolgono lavori simili e condividono le stesse competenze e qualifiche, secondo una ricerca della società di dati sugli stipendi e retribuzioni PayScale.

Mentre il divario retributivo di genere ha mostrato un netto miglioramento negli ultimi decenni, è un problema ostinato che pesa sui portafogli delle donne. Può anche risultare costoso, riportare le donne nei loro obiettivi di risparmiare e investire. E richiede un tributo emotivo che le statistiche non possono incapsulare. Le donne che si occupano del divario retributivo di genere citano un gioco costante di recupero con le controparti maschili.

“Ho dovuto lavorare per tutta la mia carriera per la parità di retribuzione, "dice aprile Stewart, un educatore finanziario e un coach del denaro, una delle otto donne che hanno condiviso le loro esperienze con Bankrate. “Ho raccolto informazioni dai colleghi maschi e mi sono reso conto che la mia paga era inferiore alla loro. Avevamo set di abilità simili, il mio spesso più grande, e a volte erano più giovani. Ho studiato alla Ivy League con un master, ma ero anche una donna di colore. Col tempo, ha causato stress e burnout. Diventa solo stancante.”

Ecco come puoi navigare nel divario retributivo di genere e raggiungere comunque i tuoi obiettivi finanziari, secondo le donne che hanno compiuto progressi nell'affrontare le disparità retributive nella propria vita professionale.

1. Fai più ricerche possibili e non aver paura di parlare con i colleghi di ciò che stanno facendo e di come hanno affrontato il problema

È facile sentirsi rassegnati alle sfide a lungo termine nella forza lavoro, con il divario retributivo di genere in cima alla lista. Ancora, le donne non sono affatto rassegnate alla questione.

“Concentrati sulle cose che puoi veramente controllare, "dice Cady North, fondatore e CEO di North Financial Advisors, specializzata nell'aiutare le donne a raggiungere i loro obiettivi finanziari. “Quando si tratta di negoziare per cercare di uscire dal divario retributivo, ottenere quante più informazioni possibili è estremamente importante”.

Per sapere se sei davvero pagato all'altezza, inizia a esaminare dati salariali specifici per i lavoratori con il tuo livello di istruzione ed esperienza che hanno anche un lavoro nel tuo settore e posizione geografica. Stewart utilizza piattaforme online come Glassdoor.com per ricercare anche le storie salariali all'interno della propria azienda.

“È un punto di partenza per sapere quanto voglio chiedere, "Stewart dice. “Aiuta ad essere guidati dai fatti, piuttosto che emozione in queste situazioni”.

Sebbene ciò includa la ricerca online, dovresti anche considerare di parlare con altri professionisti del tuo settore e i tuoi colleghi per vedere le fasce salariali. Anche i tuoi colleghi che identificano le donne potrebbero avere alcuni suggerimenti da condividere.

"Se puoi, chiedi cosa hanno fatto gli altri nella tua azienda quando hanno negoziato, soprattutto cosa funziona e cosa no con la persona con cui parlerai, "dice Zoe Waters, CEO e fondatore della piattaforma di comunicazione per la giustizia sociale Necessary Behavior.

Ellen Ensher, professore di management alla Loyola Marymount University, non si sarebbe resa conto che i suoi colleghi guadagnavano più di lei se non avesse affrontato l'argomento davanti ai margarita.

“Ho dovuto tornare dal mio cliente, che era anche mio amico e mentore, e chiedi più soldi. Lei disse, 'Avevo il mio cappello da manager quando ti ho pagato, non il mio cappello da mentore. Ora che hai chiesto, sì, Posso raddoppiare la tua tariffa da $50 a $100 l'ora, '", dice Ensher. “È stato straziante decidere di aspettare perché, Certo, la mia prima supposizione fu che non ero abbastanza bravo, non che non l'avessi chiesto».

2. Non divulgare la tua cronologia dei guadagni con reclutatori o responsabili delle assunzioni

Ma lo stesso consiglio sull'essere aperti non si applica sempre, soprattutto quando si tratta di reclutatori e responsabili delle assunzioni.

Se hai mai sostenuto un colloquio di lavoro, potresti ricordare casi di un reclutatore che ti ha chiesto delle tue aspettative di stipendio o della cronologia dei guadagni. Mentre gli esperti dicono che questo è il più delle volte un modo per i reclutatori di saperne di più su di te, potrebbe finire per perpetuare il ciclo.

Evita di rispondere alla domanda e dì invece al reclutatore che vorresti saperne di più sul ruolo. Potresti anche offrire una finestra di stipendio ristretta, da qualche parte nella gamma di $ 5, 000 e $ 10, 000, di quello che ti aspetti di essere pagato in base alla ricerca che hai fatto per il ruolo.

3. Non aver paura di fare un salto di qualità

Anche se non è raro che i lavoratori ottengano un aumento ogni anno, il più delle volte questi si rivelano abbastanza minimi a meno che non siano abbinati a una promozione. La ricerca suggerisce che i lavoratori vedono i guadagni salariali più significativi quando cambiano lavoro.

Per Coleen Otero, fondatore del CEO Chick, il divario retributivo di genere è stato ciò che l'ha spinta ad avviare un'impresa.

“Sono fermamente convinto che la libertà sia qualcosa che dobbiamo darci, " lei dice. “L'imprenditorialità è la chiave per accelerare il ritmo del cambiamento per la parità di genere. Mette il potere nelle nostre mani. Le donne devono continuare a possedere e gestire le nostre attività. Quando costruiamo il tavolo, possiamo garantire che avremo un posto”.

4. Chiedi sempre di più

La negoziazione sarà il tuo strumento più potente. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni se lo aspettano, ed è il modo più rapido per assicurarti di iniziare subito a guadagnare di più.

"Ho avuto un uomo di vent'anni che mi diceva che ogni volta che cambi lavoro, dovresti sempre chiedere un aumento del 20 percento, "dice Nord. “È stato estremamente strumentale per me perché mi ha davvero dato il permesso di chiedere più di quanto probabilmente avrei avuto. L'idea che dobbiamo negoziare è davvero qualcosa a cui dobbiamo abituarci".

Un altro modo di vederla:non otterrai ciò che non chiedi, dice Otero. Prima di svolgere la sua attività a tempo pieno, Otero stava formando donne per posizioni dirigenziali con un franchising di saloni di proprietà maschile. Uno per uno, aveva visto le donne che aveva addestrato ricevere le promozioni che aveva sempre desiderato - finché alla fine, ha puntato i piedi e ha chiesto un incontro per discutere di come avrebbe potuto salire.

"Il prossimo anno, Sono stato nominato manager distrettuale con la supervisione di sei sedi e da 45 a 60 dipendenti, " lei dice. “La morale della favola è, chiedi quello che vuoi. Se non lo capisci, Crealo. Nelle parole di Beyoncé, Non ho visto un soffitto in tutta la mia vita".

5. Mettiti a tuo agio con la negoziazione praticando

Ma negoziare non è esattamente un processo comodo. La pratica rende perfetti. Considera di guardarti allo specchio e pianificare cosa dirai quando arriverà il momento di chiedere più soldi.

Waters ha riscontrato un successo particolare coinvolgendo i suoi amici sui suoi obiettivi e cercando sessioni di formazione su YouTube o LinkedIn Learning.

“Se riesci a inchiodarlo con gli amici, puoi inchiodarlo di fronte alla persona a cui devi presentare il tuo caso, "Acqua dice. "Conosci il tuo valore e il tuo valore, ma sai anche [a] quale prezzo cammineresti, pure. Se non puoi ottenere ciò di cui hai bisogno per vivere comodamente, trovare un altro spazio per lavorare. Puoi sempre riprovare se ritieni di non aver fatto bene".

6. Vieni al tavolo con modi per dimostrare quanto vali

Durante qualsiasi tipo di revisione, vieni a tavola con il cemento, esempi tangibili di come hai contribuito alla crescita dei profitti della tua azienda e usalo come motivo per cui dovresti essere pagato di più.

“Sono riuscito a ottenere ciò che ho chiesto, o il più vicino possibile, perché avevo la performance per sostenerlo, "Stewart dice. “Era evidente dal fatto che continuavo a ricevere maggiori responsabilità ed elevare la mia posizione all'interno dell'organizzazione. Che ha un costo, e non ero disposto ad assumermi maggiori responsabilità gratuitamente".

7. Non aver paura di chiedere più recensioni

Anche se la trattativa non dà i risultati che ti piacciono in questo momento, non significa che non avrai successo lungo la strada.

Valuta di chiedere al tuo manager sessioni di revisione più frequenti, magari su un ritmo regolare di 90 giorni o di sei mesi. Non solo imparerai come puoi continuare a migliorare, ma avrai più opportunità per impostare il prossimo grande "chiedi, "dice Ivette Mayo, fondatore e CEO di Power On Heels Fund, un'organizzazione senza scopo di lucro che aiuta le donne di colore a sconfiggere le disparità salariali.

"Questo approccio fiducioso mostra anche le tue capacità e la determinazione a fare le cose, " lei dice. "Ricordare, ti meriti l'aumento e te lo sei guadagnato."

8. Avere un dialogo aperto sul peso del lavoro domestico che grava su molte donne

Gli esperti dicono che non c'è motivo, discriminatorio o non discriminatorio, per il divario retributivo di genere. Ma la responsabilità dell'assistenza all'infanzia che spetta a molte donne può spesso avere un profondo impatto sulla propria retribuzione nel tempo, con alcune madri che lavorano meno ore o che abbandonano del tutto la forza lavoro per prendersi cura dei bambini.

I dati sui guadagni del Census Bureau confermano solo questo punto. Solo una fetta dell'immagine, madri single che guadagnano meno di $ 30, 000 all'anno costituiscono il 51 percento di tutte le madri single, mentre i padri single nella stessa categoria di reddito costituiscono solo il 29% della loro coorte.

Per Whitney Casares, dottore, autrice di “The Working Mom Blueprint, ” bilanciare la maternità con una carriera in medicina è stato un gioco di tiro alla fune. Dice che le norme di genere minacciano di trattenerla dal suo massimo potenziale quando vuole "appoggiarsi completamente" alla sua carriera professionale.

“Ho preso congedi di maternità non retribuiti dopo la nascita di entrambe le mie figlie e, con ogni, Mi sono trovato indebitato e in svantaggio con i miei partner maschi quando si trattava di promozioni, bonus di produttività, e salari persi, " lei dice. “Anche quando non ero più un nuovo genitore, Sono stato quasi sempre quello predefinito per molto tempo. Se uno dei miei figli fosse malato, Ho lasciato presto per coprire l'assistenza all'infanzia. Quando c'era una crisi familiare, Di solito ero io a intervenire. Tutti quei sacrifici, determinato esclusivamente dal mio sesso, hanno costantemente contribuito al divario retributivo tra me e i miei partner maschi”.

Casares afferma che stabilire dei limiti sia al lavoro che a casa è stato ciò che ha fatto la maggior parte della differenza. Ciò include dividere le responsabilità con il suo partner, come chi resta a casa dal lavoro per prendersi cura di un bambino malato o per gestire un'emergenza, mentre vocalizzava anche con i suoi colleghi che è una madre che lavora.

“Più donne e uomini parlano liberamente della loro doppia identità di genitori e dipendenti, meno pesante è il fardello delle mamme quando la vita domestica e quella lavorativa si scontrano, " lei dice.

9. Dai priorità al risparmio e agli investimenti, ma assicurati di avere ancora un fondo di emergenza

Le donne potrebbero sentirsi più spinte a investire sapendo che potrebbero guadagnare meno delle loro controparti maschili, anche se non dovrebbe venire prima di avere un cuscino di denaro per coprire le tue spese in caso di emergenza o perdita di lavoro.

“Più puoi investire, più andrai avanti perché investire ti offre opzioni [per fare cose come] prendere un anno sabbatico tra 10 anni o passare a un lavoro di consulenza part-time 10 anni prima del pensionamento, "dice Nord. "Ma l'investimento non inizia finché non si dispone di solide basi finanziarie".

10. Attenersi a un piano finanziario personale

Nel frattempo, la fiducia nelle proprie finanze personali potrebbe permeare la propria vita professionale, Steward dice. Se arrivi a un punto in cui ti senti a tuo agio con i soldi, potresti finire per sentirti più coraggioso a parlarne con un reclutatore o un manager.

“È utile per le persone, soprattutto donne, per assicurarsi che le finanze facciano parte della loro vita, "dice Chantel Bonneau Stewart, PCP, consulente di gestione patrimoniale presso Northwestern Mutual. “È come la tua salute, i tuoi obiettivi di fitness e la tua salute mentale:tutte quelle cose su cui vuoi controllare costantemente, e vuoi avere un buon polso e una relazione su come funzionano queste cose nella tua vita.

11. Non incolpare mai te stesso per il divario retributivo di genere

E soprattutto, coloro che hanno affrontato il divario retributivo di genere nella propria vita sanno che è importante rendersi conto che questo problema ostinato non ha nulla a che fare con te e il valore che porti all'azienda.

“La mentalità antica e i pregiudizi basati su falsità continuano ad alimentare la bestia del divario retributivo di genere; non è colpa tua, "dice Mayo. “Se c'è una cosa che ho imparato nella mia carriera di donna, è che nessuno sarà più onesto, avvocato utile per me che per me. Il divario retributivo di genere è reale ed esiste in tutto il mondo. Avevo bisogno di diventare il mio più grande sostenitore. Imparare questo e diventare il mio più grande promotore mi ha reso più efficace nell'assicurarmi lo stipendio di cui avevo bisogno per sostenere la mia famiglia e gli obiettivi futuri. Questo mi ha anche tenuto motivato e ha costruito la mia fiducia”.

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