Abbattere la struttura dei bonus del CEO

Nel mondo aziendale, un Bonus CEO in genere è un pagamento annuale basato su incentivi all'amministratore delegato di un'azienda che va oltre lo stipendio di quel dirigente. Il bonus CEO fa parte del pacchetto retributivo complessivo, che normalmente include lo stipendio, bonus, opzioni su azioni, prestazioni assicurative, prestazioni pensionistiche, vacanza, liquidazione e benefici, come una macchina.

Calcolo del Bonus

Parte del processo di assunzione per l'amministratore delegato di un'azienda include la negoziazione di come verranno calcolati i bonus. Tipicamente, questo è gestito dal comitato per la remunerazione del consiglio di amministrazione. Un bonus CEO è solitamente legato a obiettivi a breve termine che il consiglio e il CEO concordano. Questi obiettivi possono variare da prestazioni specifiche di vari aspetti dell'operazione dell'azienda alla qualità generale del lavoro dell'amministratore delegato agli occhi del consiglio di amministrazione.

La negoziazione dei bonus non è limitata ai dirigenti neoassunti. Il comitato per la remunerazione fisserà la struttura del bonus per un dirigente promosso ad amministratore delegato o per un amministratore delegato permanente. I pacchetti retributivi dei dirigenti sono in genere rivisti annualmente dal consiglio.

Quanto sono grandi i bonus?

I bonus varieranno con ogni azienda e ogni CEO. Però, ci sono alcuni parametri di riferimento. Uno studio nazionale sui CEO di 350 grandi, le società quotate in borsa negli Stati Uniti offre un punto di vista. Nello studio del Mercer Consulting Group, il bonus mediano del CEO in queste grandi aziende è stato di oltre $ 1 milione. Rispetto allo stipendio dell'amministratore delegato, il bonus era quasi una volta e mezzo più grande.

Esiste una relazione tra la dimensione di un'azienda e la dimensione relativa del bonus CEO. Più grande è l'azienda, maggiore è il bonus in termini di dollari e in relazione allo stipendio.

Opinioni sui Bonus

È tipico che i bonus del CEO attirino un maggiore controllo da parte degli azionisti, il pubblico e i media durante una crisi economica. Le società quotate in borsa rilasciano cifre sui compensi per i dirigenti di alto livello, che dà una tendenza generale per tutta la retribuzione del CEO. Anche se l'opinione pubblica in genere diventa negativa sui bonus dei dirigenti in tempi difficili, la maggior parte concorda sul fatto che i bonus siano un incentivo necessario ed efficace per le prestazioni esecutive.

Vantaggio per gli azionisti

La struttura del bonus CEO offre due vantaggi principali agli azionisti. Primo, è un incentivo tangibile per l'amministratore delegato a guidare l'azienda verso obiettivi specifici che il consiglio ritiene ragionevoli. In teoria, raggiungere questi obiettivi dovrebbe comportare una migliore performance del titolo e un vantaggio per gli investitori. Secondo, il bonus CEO fornisce agli azionisti un chiaro strumento di misurazione per valutare le prestazioni del CEO.

Considerazioni sui bonus

I consulenti per la retribuzione aziendale raccomandano agli investitori di un'azienda di essere a conoscenza dell'importo del bonus del CEO e dei requisiti per guadagnarlo. Ci sono diverse strade aperte agli azionisti per esprimere opinioni sulla performance del CEO. Questi includono la partecipazione e la partecipazione alle assemblee annuali degli azionisti, comunicare con l'ufficio relazioni con gli investitori della società e comunicare direttamente con il comitato per la remunerazione del consiglio di amministrazione. Parte dello scopo della struttura del bonus del CEO è la responsabilità della direzione aziendale nei confronti degli azionisti.