Posso ancora ottenere la mia pensione se vengo licenziato?

Una pensione è un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro che consente a un dipendente di contribuire con una parte dei suoi guadagni agli anni della pensione. Alcuni datori di lavoro possono corrispondere una parte dei contributi del dipendente in modo che il conto pensione cresca ancora più velocemente. Questi contributi aggiuntivi del datore di lavoro sono soggetti ai requisiti di maturazione del piano pensionistico e possono o non possono essere disponibili per un dipendente che viene licenziato.

Investire in un piano pensionistico

Essere investito in un piano pensionistico significa che un dipendente ha lavorato per il periodo di tempo richiesto - definito dal piano pensionistico - per avere diritto a ricevere tutti i benefici del piano. Se il dipendente viene licenziato, volontariamente o involontariamente, prima di essere conferito, il lavoratore ha diritto alla sola quota versata personalmente al fondo. Questi contributi possono essere trasferiti su un altro conto pensione al momento della cessazione per evitare di essere tassati sulla restituzione dei contributi.

Terminazione dopo la maturazione

Se il dipendente viene licenziato da una società dopo essere stato conferito, il lavoratore ha diritto a percepire l'intera pensione al raggiungimento dell'età pensionabile. Per un piano a contribuzione definita, questo significa l'intero valore in denaro del piano, compresi i contributi del datore di lavoro, sarà disponibile al momento della pensione. Il dipendente può scegliere di trasferire questi fondi su un nuovo conto pensionistico e continuare a versare contributi. Per un piano a benefici definiti, i benefici saranno pagati al momento del pensionamento in base a fattori quali l'anno di servizio alla società, come definito dal piano.