Manager attenti:i tuoi dipendenti vogliono smettere, non tornare in ufficio

Alcuni lavoratori preferiscono lasciare il lavoro piuttosto che riferire a un ufficio.

Molte persone si sono abituate a lavorare da remoto durante la pandemia e, dato che molti lo fanno da circa 18 mesi, sono riluttanti a vederlo finire. In un recente sondaggio Upwork, il 62% dei professionisti statunitensi afferma di tornare in ufficio almeno part-time. Ma il 34% dei lavoratori non ne è contento. E il 17% delle persone che hanno lavorato da remoto durante la pandemia afferma che probabilmente o sicuramente prenderebbe in considerazione la possibilità di cercare un altro lavoro se fosse costretto a presentarsi in ufficio.

Datori di lavoro, consideratevi avvertiti

In questa fase, molte persone sentono di aver dimostrato di poter essere produttivi lavorando da casa. Dopotutto, non hanno avuto scelta nell'ultimo anno e mezzo.

È importante che i datori di lavoro riconoscano che non voler tornare in ufficio potrebbe non essere una questione di pigrizia. Piuttosto, per alcune persone, potrebbe derivare da problemi di salute. Alcune persone non possono ricevere un vaccino contro il coronavirus a causa di vincoli medici. Altri possono essere immunocompromessi e quindi meno protetti anche se si sono vaccinati.

È fondamentale che i datori di lavoro affrontino i problemi relativi alla salute prima di imporre un ritorno in ufficio. Ciò potrebbe significare istituire politiche che indichino che solo i dipendenti vaccinati possono entrare al lavoro o imporre vaccini e test quotidiani.

Ma a parte i problemi di salute, ci sono altri motivi per cui i dipendenti non vogliono tornare in ufficio. In primo luogo, c'è la mancanza di flessibilità. Lavorare in ufficio significa non essere a casa per accettare consegne o incontrare un bambino alla fermata dello scuolabus. Il risultato? Problemi extra e costi più elevati per l'assistenza all'infanzia.

Inoltre, molte persone non vogliono le spese del pendolarismo. Inoltre, non vogliono perdere tempo a marcire nel traffico o ad aspettare un autobus quando potrebbero facilmente passare quelle ore a stare a casa.

Infine, alcune persone potrebbero pensare che la loro produttività subirà un duro colpo se tornano in ufficio. Il vantaggio di lavorare da casa è evitare le distrazioni dei colleghi. Il ritorno a un posto di lavoro cambia questa dinamica e potrebbe rendere più difficile per alcune persone svolgere il proprio lavoro.

I datori di lavoro devono intensificare

I datori di lavoro che non vogliono perdere preziosi membri del personale dovrebbero considerare di essere il più flessibili possibile con i piani di ritorno al lavoro. Ciò potrebbe significare consentire ai dipendenti di lavorare da casa part-time o addirittura offrire sussidi per spese come il trasporto.

Seguendo queste linee, i datori di lavoro potrebbero anche ridurre il colpo offrendo aumenti ai lavoratori una volta tornati in ufficio. Lavorare in remoto può essere un'enorme fonte di risparmio, di cui molte persone hanno goduto per oltre un anno. Aumenti modesti potrebbero aiutare i lavoratori ad adattarsi meglio alle nuove circostanze.

In un momento in cui così tante aziende stanno soffrendo di carenza di manodopera, molti datori di lavoro non possono permettersi di lasciare andare i membri del personale integrale. Il fatto che il 17% dei dipendenti preferirebbe dimettersi piuttosto che presentarsi in ufficio dovrebbe servire come campanello d'allarme per le aziende per ripensare quei piani ed esplorare accordi che potrebbero servire meglio le persone che lavorano per loro.