Alcuni Stati ora pagheranno sussidi di disoccupazione ai lavoratori licenziati per non aver ottenuto un vaccino contro il COVID

Punti chiave

• I lavoratori licenziati per giusta causa generalmente non hanno diritto all'indennità di disoccupazione.
• In alcuni casi, i lavoratori possono ora ricevere sussidi se vengono licenziati per non aver ricevuto un vaccino contro il COVID-19.

Le indennità di disoccupazione possono fungere da ancora di salvezza per i lavoratori che perdono il lavoro non per colpa loro. Ciò vale soprattutto per coloro che non hanno soldi risparmiati.

Ma per beneficiare della disoccupazione, devi essere stato licenziato non per colpa tua. In generale, ciò significa che se la tua azienda sta ridimensionando o eliminando la tua posizione, puoi riscuotere vantaggi perché non hai fatto nulla di sbagliato. Ma se ti presenti ripetutamente al lavoro fino a tardi o violi la politica aziendale condividendo segreti con un concorrente, questo è un motivo sufficiente non solo per ottenere l'ascia, ma anche per essere reso non idoneo all'indennità di disoccupazione.

All'inizio di quest'anno, molte aziende hanno iniziato a imporre mandati di vaccinazione contro il COVID-19, una mossa che ha sicuramente avuto reazioni contrastanti. Molti lavoratori che hanno rifiutato il vaccino e sono stati licenziati di conseguenza sono rimasti scioccati nell'apprendere che le loro azioni li hanno resi non idonei alla disoccupazione. Ma ora alcuni stati stanno cambiando le loro politiche quando si tratta di sussidi di disoccupazione per i non vaccinati.

Una situazione difficile

Il rifiuto di ricevere un vaccino contro il COVID-19 quando un'azienda lo impone è considerato una violazione delle politiche aziendali. E quindi, se vieni licenziato per questo motivo, è considerato licenziato per giusta causa.

Ora la maggior parte delle aziende è tenuta a fare eccezioni alle regole del vaccino COVID-19 per le persone che non possono ottenere un'iniezione per motivi medici o religiosi. Tuttavia, le aziende hanno il diritto di imporre quei mandati sui vaccini e, nella maggior parte degli stati, essere licenziati per non averli rispettati non comporterà benefici di disoccupazione. Ma di recente, i governatori di Florida, Iowa, Kansas e Tennessee hanno firmato leggi che stabiliscono che i lavoratori che perdono il lavoro a causa della mancata vaccinazione contro il COVID-19 possono effettivamente raccogliere la disoccupazione, anche se ciò va contro le tipiche regole statali.

Le cose potrebbero cambiare anche in altri stati. I legislatori di New York, Wisconsin e Arkansas hanno tutti introdotto progetti di legge che richiedono che i lavoratori licenziati per non essersi vaccinati abbiano diritto alla disoccupazione.

A questo punto, secondo un sondaggio di Willis Towers Watson, circa il 57% delle grandi aziende ha un mandato per il vaccino COVID-19 o prevede di implementarne uno. Ma più della metà di questi andrà avanti con quei piani solo se l'amministrazione Biden lo renderà un requisito.

L'amministrazione Biden ha provato ad implementare una regola in base alla quale le aziende con 100 dipendenti o più devono richiedere i vaccini COVID-19. Ma l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha sospeso l'applicazione di tale norma a seguito della decisione di una corte d'appello federale di sospenderla.

L'amministrazione Biden chiede alle aziende di portare avanti volontariamente i requisiti del vaccino COVID-19 nel frattempo. Molte aziende desiderano tali requisiti in vigore indipendentemente da un mandato nazionale.

Opzioni per i lavoratori che non vogliono il vaccino

Molti ritengono che farsi vaccinare sia una scelta personale. Se hai davvero forti sentimenti riguardo alla vaccinazione, prova a parlare con il tuo datore di lavoro. Non sai mai se il tuo datore di lavoro potrebbe accettare di fare un'eccezione anche se non ne sei idoneo per motivi religiosi o medici, come lasciarti lavorare da casa o sottoporti a un test quotidiano al posto di un vero vaccino.

Ma se il tuo datore di lavoro non si muove, sappi che nella maggior parte del paese, essere licenziato per non aver ricevuto un colpo significherà non ottenere la disoccupazione. Questo è un rischio che dovrai accettare se non ti fai vaccinare contro il COVID-19 quando è un requisito per il tuo lavoro.