Stipendio vs salario orario

Quando ti viene offerto un lavoro, una delle prime cose che devi considerare è se si tratta di una posizione oraria o retribuita. Entrambi hanno i loro vantaggi e svantaggi e può essere difficile decidere quale è meglio per te.

In questo post del blog parleremo delle differenze tra posizioni stipendiate e orarie e aiutarti a decidere quale è giusto per te. Allora, cominciamo!

Stipendio vs orario:qual è la differenza?

La prima cosa di cui dobbiamo discutere è stipendio vs paga oraria. Come puoi immaginare, uno stipendio è una importo fisso di denaro che un datore di lavoro ti paga per il tuo lavoro per un anno, un mese, una settimana o un altro periodo predeterminato. D'altra parte, nelle posizioni con retribuzione oraria, i dipendenti sono pagati per ogni ora di lavoro .

I dipendenti stipendiati ricevono la stessa busta paga ogni dato periodo, indipendentemente dall'orario di lavoro. I lavoratori orari ricevono una retribuzione per ogni ora lavorata sul posto di lavoro e possono avere salari variabili da un periodo all'altro in base agli straordinari e ad altri fattori.

In genere anche le posizioni retribuite sono esenti dalle leggi sugli straordinari , il che significa che puoi lavorare più di 40 ore a settimana senza ricevere la retribuzione degli straordinari. I lavori orari non sono esenti , il che significa che devi essere pagato una volta e mezza per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana.

A differenza dei dipendenti orari, tuttavia, le loro controparti stipendiate in genere ricevono giorni di ferie retribuiti e congedi per malattia.

Posizioni orarie vs salariali

La maggior parte dei lavori impiegatizi – come manager, dirigenti, contabili, ingegneri, medici e avvocati – tendono a essere posizioni stipendiate . In genere sono più istruiti rispetto alle loro controparti orarie e hanno una responsabilità maggiore nell'organizzazione per cui lavorano.

Lavori operai o di servizio – come bidelli, camerieri/cameriere, collaboratori di vendita al dettaglio, ecc. – tendo a essere pagati ogni ora . Queste posizioni non richiedono molta istruzione o formazione e spesso hanno meno responsabilità rispetto alle posizioni salariali.

Stipendio vs pro e contro orari

Entrambi hanno la loro serie di vantaggi e svantaggi. Vediamo quali sono i pro e i contro dello stipendio rispetto alla retribuzione oraria!

Quali sono i vantaggi di una posizione retribuita?

Ci sono diversi vantaggi nell'essere un lavoratore dipendente.

Il primo è che in genere ricevi giorni di ferie pagati e congedi per malattia. Potresti anche essere in grado di prendere le festività nazionali senza utilizzare il tuo tempo di vacanza.

Un altro vantaggio di essere un dipendente stipendiato è che potresti avere una maggiore possibilità di essere promosso e di avanzare nella tua carriera .

I benefici sponsorizzati dal datore di lavoro come l'assicurazione sanitaria sono in genere disponibili anche per i dipendenti salariati, il che li rende più attraenti delle posizioni orarie.

Quali sono i vantaggi di una posizione oraria?

Uno dei vantaggi più evidenti dell'essere un impiegato orario è la tua capacità di fare gli straordinari se hai bisogno di guadagnare di più.

Un altro vantaggio è che potresti avere un programma flessibile , permettendoti di lavorare quando è conveniente per te e la tua famiglia.

Infine, le posizioni orarie sono spesso più facili da trovare rispetto a quelle retributive perché c'è meno concorrenza tra le persone in cerca di lavoro in questa categoria di opportunità di lavoro.

Quali sono gli svantaggi delle posizioni stipendiate?

Uno dei principali aspetti negativi delle posizioni salariali è che potresti avere meno flessibilità nel tuo programma. Questo può rendere difficile se hai figli o altre responsabilità a casa che richiedono attenzione durante il normale orario lavorativo.

Le posizioni stipendiate in genere richiedono più istruzione e formazione rispetto ai lavori orari, quindi non sono sempre così accessibili per chi non ha una laurea o anni di esperienza nel campo.

Lo stipendio potrebbe essere inferiore a quello che vorresti fare lavorando un lavoro orario con la retribuzione degli straordinari inclusa.

Quali sono gli svantaggi delle posizioni orarie?

Uno svantaggio dell'essere pagati ogni ora è che il tuo reddito fluttua a seconda di quante ore lavori. Se lavori più ore in una settimana, il tuo compenso sarà più alto, ma se ti prendi una pausa o hai una settimana lenta, potresti guadagnare meno che se fossi uno stipendio.

Le posizioni orarie possono anche esseremeno sicure rispetto alle posizioni salariali. Se il tuo datore di lavoro ha bisogno di ridurre il personale, è più propenso a licenziare i dipendenti a ore rispetto a quelli che pagano.

Infine, molti datori di lavoro non offrono vantaggi come l'assicurazione sanitaria o i giorni di ferie pagati ai propri dipendenti a ore.

Cosa devo considerare prima di accettare una posizione oraria rispetto allo stipendio?

Quando si valuta se prendere uno stipendio o una posizione oraria, ci sono diversi fattori che dovresti considerare.

Innanzitutto, pensa a quante ore alla settimana vuoi (o hai bisogno) di lavorare . Se sei disponibile solo per un lavoro part-time, una posizione oraria è probabilmente l'opzione migliore per te. Se stai cercando un lavoro a tempo pieno, lo stipendio potrebbe essere una scelta migliore perché è più probabile che le posizioni salariali richiedano 40 ore settimanali rispetto a quelle orarie.

Considera anche quali vantaggi sono offerti da ciascuna posizione e se sono importanti per te o per le esigenze della tua famiglia, come copertura assicurativa sanitaria, permessi retribuiti (PTO), ecc.

Infine, le posizioni salariali prevedono un pagamento fisso , mentre le posizioni orarie potrebbero potenzialmente guadagnare di più grazie alla paga per gli straordinari . Quindi valuta se vuoi avere il controllo dei tuoi guadagni prima di prendere una decisione.

Stipendio vs orario:qual è il migliore?

Non c'è una risposta facile quando si tratta di decidere se uno stipendio o una paga oraria è meglio per te. Ogni posizione ha i suoi vantaggi e svantaggi, quindi assicurati di valutare tutte le tue opzioni prima di accettare una posizione.

Salario o orario? Dipende da te!

Domande frequenti

Puoi lavorare più di 40 ore a settimana con stipendio?

Sì, puoi lavorare più di 40 ore settimanali con stipendio, ma le ore extra potrebbero non essere pagate.

Posso prendere le ferie se sono un lavoratore dipendente?

Dipende dalla politica del tuo datore di lavoro. Alcuni offrono ai dipendenti retribuiti giorni di ferie, mentre altri no.

Qual è la differenza tra dipendenti esenti e non esenti?

I dipendenti esenti da stipendio non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, anche se lavorano più di 40 ore settimanali. I salariati non esenti possono guadagnare tempo e metà per qualsiasi ora superiore a 40 lavorate in una settimana.

Qual è la differenza tra stipendio e posizioni orarie quando si tratta di benefici come l'assicurazione sanitaria?

La maggior parte delle posizioni stipendiate viene fornita con vantaggi come ferie pagate, giorni di malattia e assicurazione sanitaria. I lavori orari in genere non includono questi vantaggi o li offrono a una tariffa ridotta rispetto alle posizioni salariali.

Posso negoziare lo stipendio rispetto al salario orario? Se sì, quanto posso aspettarmi di guadagnare in entrambe le posizioni?

Sì, lo stipendio e la paga oraria sono negoziabili. L'importo che puoi aspettarti di guadagnare in entrambe le posizioni dipende da vari fattori come le tue capacità, esperienza e budget dell'azienda.

Ci sono altri vantaggi che dovrei considerare quando decido tra stipendio e posizioni orarie?

Altri vantaggi da considerare includono la sicurezza del lavoro, i piani di risparmio pensionistico e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Pensa a cosa è importante per te e valuta tutte le tue opzioni prima di accettare una posizione.