Che cos'è la sponsorizzazione del visto di lavoro?

Un lavoratore straniero può ottenere un visto per lavorare negli Stati Uniti attraverso la sponsorizzazione del datore di lavoro attraverso un processo chiamato "certificazione del lavoro". Però, non puoi richiedere un visto per lavorare negli Stati Uniti finché non trovi un datore di lavoro disposto a sponsorizzarti e ad agire come firmatario nel processo di richiesta. Ottenere un visto di lavoro è impegnativo, ma è possibile se hai le giuste competenze.

Visti

Le aziende spesso assumono lavoratori stranieri ma devono seguire protocolli stabiliti. Una società deve presentare una petizione per conto di un lavoratore straniero affinché ottenga un visto. Il datore di lavoro diventa sponsor per il lavoratore, che gli dà il diritto di lavorare negli Stati Uniti per un periodo di tempo specifico fino alla scadenza del visto di lavoro. Deve tornare nel suo paese d'origine alla scadenza del visto o trovare un altro datore di lavoro disposto ad assumerlo. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti rilascia visti di lavoro in determinate categorie. Ad esempio, un visto H-1B richiede lavoratori in occupazioni speciali con almeno una laurea. In contrasto, i visti per non immigranti come i visti turistici e per studenti ti consentono di rimanere negli Stati Uniti solo per un breve periodo.

Determinazione del salario prevalente

Nel tentativo di snellire il processo di candidatura, il Dipartimento del Lavoro ha modificato le procedure per l'ottenimento della certificazione del lavoro. Per iniziare il processo, un datore di lavoro deve ottenere una determinazione del salario prevalente dal DOL utilizzando un sistema online chiamato iCert. Il PWD determina il tasso salariale in base a varie descrizioni del lavoro. Un datore di lavoro deve pagare il 100% o più del PWD.

Reclutamento

Anche se un'azienda potrebbe voler assumere un lavoratore straniero, secondo le regole del lavoro, deve fare uno sforzo in buona fede per riempire la posizione con un lavoratore statunitense dopo aver ottenuto il PWD. L'azienda deve prima pubblicizzare e reclutare per la posizione negli Stati Uniti. Se gli sforzi di reclutamento non riescono a far atterrare un lavoratore statunitense, l'azienda può presentare una domanda di lavoro PERM al DOL. Il periodo di tempo della decisione dovrebbe essere compreso tra 45 e 60 giorni, ma potrebbe richiedere fino a un anno.

Sponsorizzazione del visto

Solo dopo l'approvazione della certificazione del lavoro il datore di lavoro e il lavoratore straniero possono procedere alla procedura di richiesta del visto. Dopo l'approvazione della petizione, il lavoratore straniero deve richiedere una carta verde attraverso un processo di adeguamento, se è già legalmente negli Stati Uniti, o processo consolare per un immigrato proveniente dall'estero.

Eccezioni

In alcuni casi, un lavoratore immigrato non deve richiedere la certificazione del lavoro prima di richiedere una carta verde. I lavoratori classificati come "occupazione prima preferenza, "come quelli con straordinari talenti o abilità nelle arti, scienze, campo economico e educativo, sono esenti dal processo di certificazione del lavoro.