Che cos'è un trasferimento di difficoltà?

Un trasferimento di disagio è una richiesta da parte di un dipendente di trasferirsi e lavorare in un'altra sede del datore di lavoro a causa di circostanze personali. Il dipendente non perde il lavoro ma ottiene una posizione uguale o simile nella nuova area. I datori di lavoro in genere offrono trasferimenti di difficoltà a loro esclusiva discrezione, e il dipendente deve qualificarsi e richiedere il trasloco.

Requisiti

I datori di lavoro stabiliscono politiche aziendali individuali sull'idoneità al trasferimento, ma alcune situazioni comunemente meritano la considerazione del trasferimento di difficoltà. Un dipendente che è o ha un familiare che soffre di una condizione medica può chiedere un trasferimento di disagio in un'area che offre opzioni di trattamento se non riesce a trovare un trattamento locale. Un lavoratore con un familiare, tipicamente un genitore, che necessita di aiuto a causa di incapacità fisica o mentale può richiedere un trasferimento nell'area dei genitori. Alcune società consentono trasferimenti per un dipendente separato dai suoi figli a causa di circostanze al di fuori del suo controllo, come il divorzio.

Applicazione

Una volta che un dipendente determina che le sue circostanze soddisfano le linee guida della sua azienda per i trasferimenti di difficoltà, deve rivolgersi al datore di lavoro seguendo le procedure stabilite. Le domande esatte variano in base al datore di lavoro, ma di solito deve fornire la sua attuale descrizione del lavoro, il lavoro di trasferimento e la posizione, e le ragioni specifiche per cui chiede di trasferirsi. Il lavoratore deve fornire la documentazione del motivo di disagio, comprese le dichiarazioni di professionisti medici e gli ordini di custodia finale del tribunale.

Considerazioni

Il datore di lavoro può chiedere al dipendente di firmare una liberatoria che consenta a parenti e professionisti sanitari di parlare con il datore di lavoro per verificare il motivo del trasferimento. La violenza domestica è a volte un motivo ammissibile per un trasferimento di difficoltà se il dipendente è a rischio immediato di un'altra persona, come un ex coniuge.

Alcuni datori di lavoro coprono le spese di viaggio e trasferimento associate a un trasferimento di lavoro anche se il dipendente ha richiesto il trasferimento. L'importo del rimborso in genere corrisponde a quello che riceverebbe un dipendente trasferito involontariamente.

Idee sbagliate

Ottenere l'approvazione del trasferimento di difficoltà non garantisce che il dipendente possa trasferirsi immediatamente con un nuovo lavoro. Alcune aziende mantengono elenchi di dipendenti in difficoltà, e quando un'altra area ha un posto vacante, il dipartimento delle risorse umane esamina l'elenco per le corrispondenze.

Un dipendente non può ricevere lo stesso livello di autorità o pagare nel lavoro trasferito. I dipendenti cercano di abbinare il trasferimento dei dipendenti a una posizione equivalente, ma un dipendente che ha bisogno di muoversi rapidamente può assumere una posizione inferiore se offerto.