Il TFR influisce sui sussidi di disoccupazione in Texas?

Il Texas ha un impiego a volontà. Il datore di lavoro può assumere dipendenti, conservarli per tutto il tempo necessario e congedarli quando non sono più necessari. Allo stesso modo, il dipendente può partire a suo piacimento. Il datore di lavoro può concedere il TFR quando licenzia un dipendente, ma il TFR è facoltativo. L'effetto che qualsiasi pagamento extra ha sui sussidi di disoccupazione in Texas può dipendere da come il datore di lavoro chiama il pagamento.

Texas Payday Law

La sezione 61 del Texas Labour Code conferisce alla Texas Workforce Commission l'autorità di regolamentare le leggi del Texas Payday. Un datore di lavoro ha sei giorni dopo la cessazione del rapporto di lavoro per pagare il dipendente, ma se il lavoratore sceglie di lasciare il lavoro, il datore di lavoro può ritardare il pagamento fino alla successiva data di pagamento regolarmente programmata. Se il datore di lavoro paga il dipendente in più o per settimane non lavorate, è importante notare ciò che il datore di lavoro chiama la paga extra.

TFR

Il datore di lavoro non deve il TFR all'ex dipendente a meno che non prometta tale pagamento per contratto o comunicazione scritta. La Texas Workforce Commission riferisce che i tribunali del Texas definiscono il TFR come un obbligo del datore di lavoro stabilito da una formula o basato sugli anni di servizio. Per esempio, il pagamento di una mensilità per ogni anno di lavoro è il TFR. Potresti ricevere il TFR, e non influirà sui sussidi di disoccupazione. Divulgare il pagamento alla Texas Workforce Commission. Se il tuo datore di lavoro contesta il tuo diritto all'indennità di disoccupazione, la legge è dalla tua parte.

Salari in sostituzione del preavviso

Per l'indennità di disoccupazione, la retribuzione sostitutiva del preavviso non riceve lo stesso trattamento del TFR. Il datore di lavoro non ha l'obbligo di pagare il salario in sostituzione del preavviso. Può chiamare il dipendente, offrire una settimana o più di stipendio per aiutare il dipendente nella transizione, non fornire alcun avviso di licenziamento, ed essere all'interno della legge. La retribuzione sostitutiva del preavviso ritarda il pagamento dell'indennità di disoccupazione fino allo scadere delle settimane di retribuzione. Il dipendente non riceve l'indennità di disoccupazione per settimane che il salario coprirebbe. I datori di lavoro del Texas risparmiano utilizzando questo metodo di licenziamento. I datori di lavoro devono assicurarsi di rispettare le leggi sul mantenimento dei figli nella distribuzione dei salari o delle indennità di licenziamento. In alcune circostanze, il datore di lavoro è obbligato ad assistere nel recupero dei pagamenti per il mantenimento dei figli in Texas.

Incentivo

I datori di lavoro a volte forniscono un pagamento in cambio di un rilascio o una rinuncia alla responsabilità quando un dipendente lascia il lavoro. Questo pagamento non incide sull'indennità di disoccupazione, ma è un contratto tra le parti. Perché non fa parte del contratto salariale, questo contratto non è applicabile ai sensi della Texas Payday Law, ma può essere esecutiva nei tribunali statali.