Un 401k è un piano a benefici definiti?

Quando si tratta di piani pensionistici, potresti avere un contributo definito o un piano a benefici definiti. Se hai un'offerta di piano 401k dal tuo datore di lavoro, questo non è noto come un piano a benefici definiti. Anziché, stai effettivamente utilizzando un piano a contribuzione definita in cui tu e il tuo datore di lavoro ci mettete dei soldi.

Piano a benefici definiti

Un piano a benefici definiti è un tipo di piano pensionistico offerto dai datori di lavoro come beneficio ai dipendenti. Questo tipo di piano garantisce uno specifico beneficio pensionistico per i dipendenti dopo un certo numero di anni di servizio. Questo piano viene anche chiamato piano pensionistico. Con questo piano, hai una certa sicurezza nella tua pensione perché è essenzialmente garantita dall'azienda.

Piano a contribuzione definita

Il piano a contribuzione definita è un altro tipo di opzione di pensionamento a cui potresti avere accesso. Molti datori di lavoro ora offrono questo tipo di piano pensionistico invece del piano a contribuzione definita. Con questo tipo di piano, il dipendente versa contributi al piano per la propria pensione. Il datore di lavoro ha anche la possibilità di contribuire ai conti dei propri dipendenti. Questi contributi del datore di lavoro aiutano il datore di lavoro con una detrazione fiscale e aiutano il dipendente con soldi extra per la pensione.

401 k

Il 401k è una tipologia di piano a contribuzione definita utilizzabile dai dipendenti e dai lavoratori autonomi. Con questo tipo di piano, hai la possibilità di contribuire fino a $ 16, 500 all'anno dal tuo reddito annuo a partire dal 2010. Questo numero aumenta a $ 22, 000 all'anno una volta raggiunti i 50 anni. I contributi che dai ai 401k sono al lordo delle imposte. Quindi il denaro che guadagni dagli investimenti nel 401k non viene tassato fino a quando non inizi a prelevare denaro all'età di 59 anni e mezzo.

Benefici

Uno dei vantaggi del 401k è che hai il controllo su cosa metti i tuoi soldi. Con il piano a benefici definiti, non hai alcun controllo su quali investimenti vengono scelti per i tuoi soldi. Con il 401k, puoi scegliere tra azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento e altri titoli. Un altro vantaggio di questo tipo di piano è che potresti potenzialmente aumentare i tuoi benefici pensionistici anche più di quanto potrebbero essere attraverso una pensione. Se i tuoi investimenti vanno molto bene, potresti avere una pensione molto più comoda.

Svantaggi

Uno degli svantaggi del 401k è che non è garantito come lo è un piano a benefici definiti. Con i piani a benefici definiti, l'azienda garantisce un certo importo della pensione. Anche se l'azienda fallisce, la pensione è ancora garantita dalla Pension Benefit Guaranty Corporation. Questa è un'impresa sponsorizzata dal governo che garantisce prestazioni pensionistiche. Un altro vantaggio dei piani a benefici definiti è che i benefici possono essere sostanziali anche se si lavora per un'azienda solo per un breve periodo.