COVID-19:il governo del Regno Unito pubblica una guida sul programma di conservazione del lavoro per il coronavirus e annuncia un aiuto per i lavoratori autonomi

• Il governo del Regno Unito ha pubblicato una guida sul nuovo schema che consente ai datori di lavoro del Regno Unito di accedere al sostegno per continuare a pagare parte dello stipendio dei dipendenti che sono temporaneamente licenziati durante la crisi del COVID-19.
• Il regime coprirà l'80% dei costi salariali dei dipendenti nell'ambito del regime, fino a un massimo di £2, 500 al mese, più i contributi pensionistici obbligatori e l'assicurazione nazionale pagabili su tale importo.
• Separatamente, il governo del Regno Unito ha annunciato un nuovo regime di sostegno al reddito dei lavoratori autonomi che pagherà ai lavoratori autonomi una sovvenzione imponibile pari all'80% del profitto medio mensile, limitato a £2, 500 al mese.

Il governo del Regno Unito ha annunciato di recente che sta avviando un nuovo accordo che consente ai datori di lavoro del Regno Unito di accedere al sostegno per continuare a pagare parte dello stipendio dei dipendenti il ​​cui impiego sarebbe stato altrimenti interrotto durante la crisi del COVID-19. È stata ora pubblicata una guida che spiega ulteriori dettagli dell'accordo, conosciuto come Coronavirus Job Retention Scheme (il “Programma”).

Separatamente, il governo ha anche annunciato i dettagli dell'assistenza che offrirà ai lavoratori autonomi.

Importo coperto . Sotto lo schema, il governo concederà sovvenzioni ai datori di lavoro per rimborsare l'80% del normale stipendio mensile dei dipendenti interessati, fino a un massimo di £2, 500 al mese, più i contributi di previdenza sociale (previdenza sociale) del datore di lavoro associato e i contributi pensionistici minimi di iscrizione automatica su tale importo. Commissioni, commissioni e bonus non sono inclusi nell'importo che può essere richiesto. Ai fini del calcolo dell'80% dovrebbe essere utilizzato lo stipendio lordo del dipendente a partire da febbraio 2020. Per i dipendenti la cui retribuzione varia, per il calcolo deve essere utilizzato il maggiore tra (i) il reddito dello stesso mese dell'anno precedente e (ii) il reddito medio mensile dell'anno fiscale 2019-202. Per i dipendenti con meno di 12 mesi di servizio, dovrebbero essere utilizzati i loro guadagni mensili medi. Le soglie salariali minime nazionali non si applicano ai lavoratori in congedo (fatta eccezione per i periodi in cui partecipano a corsi di formazione, consentito dal Piano).

Lo Scheme è aperto a tutti i datori di lavoro del Regno Unito con un conto bancario nel Regno Unito che hanno creato e avviato uno schema di libro paga PAYE entro il 28 febbraio 2020. Lo Scheme sarà retrodatato al 1 marzo 2020. Spetterà al datore di lavoro decidere se ricaricare gli importi pagati nell'ambito del Piano in modo che i dipendenti ricevano più dell'importo massimo.

Dipendenti coperti . Per essere coperti dal regime, i dipendenti devono essere stati sul libro paga PAYE il 28 febbraio 2020. I dipendenti devono essere in congedo per un minimo di tre settimane. Sembra che i datori di lavoro possano far entrare e uscire il personale in congedo con un ciclo di tre settimane (o più), se vogliono distribuire il fardello di, o opportunità di fare, lavoro effettivo. La guida afferma che i dipendenti con qualsiasi tipo di contratto possono essere coperti, compresi i dipendenti a tempo parziale, dipendenti con contratto di agenzia (purché non operanti) o dipendenti con contratto a zero ore. Anche i dipendenti licenziati dopo il 28 febbraio 2020 possono essere riassunti e inclusi nel Piano.

Il Piano riguarderà i dipendenti che sono stati designati come "lavoratori in congedo". Questo non è un termine precedentemente utilizzato nel diritto del lavoro del Regno Unito, ma è destinato a coprire i dipendenti che sono stati licenziati per un periodo temporaneo. A meno che ciò non sia consentito dal contratto di lavoro di un dipendente, dovrà essere concordato con il dipendente, anche se data la possibilità di licenziare o essere rimandati a casa con almeno una parte della loro paga mensile conservata, molti dipendenti accetteranno prontamente quest'ultimo. Se l'alternativa all'accettazione della licenza è la ridondanza, allora, supponendo che siano interessati almeno 20 dipendenti, sarà necessaria una consultazione collettiva con i rappresentanti dei lavoratori. Date le circostanze, le sfide pratiche da affrontare possono essere considerevoli. Saremo lieti di consigliare ai datori di lavoro il modo appropriato per navigare in questo.

In tutti i casi, sarà richiesta una designazione formale come "lavoratore in congedo". La selezione dei dipendenti a cui chiedere di accettare il congedo deve essere effettuata nel rispetto delle leggi in materia di parità e discriminazione. Per i dipendenti che hanno una disabilità che li rende particolarmente vulnerabili, è probabile che sia un adeguamento ragionevole per dare loro un accesso prioritario all'opportunità di essere licenziati. Il dipendente non deve lavorare affatto per il datore di lavoro durante il periodo per il quale vengono effettuati i pagamenti nell'ambito del regime. Però, i dipendenti possono partecipare a attività di volontariato o formazione, purché non fornisca servizi a, o generare entrate per, il datore di lavoro.

Dipendenti assenti per malattia, o sono autoisolanti, dovrebbe essere pagata l'indennità di malattia prevista dalla legge, ma può essere licenziato dopo.

Il Piano non offrirà alcun sostegno ai dipendenti licenziati prima di, o assunto dopo, 28 febbraio 2020 o ai dipendenti che sono stati collocati a lavoro ridotto dal datore di lavoro.

I dipendenti che sono stati licenziati hanno gli stessi diritti degli altri dipendenti, come la maternità e altri diritti genitoriali, diritti contro il licenziamento illegittimo e il diritto all'indennità di licenziamento.

tempi . Il regime sarà amministrato tramite l'autorità fiscale britannica, HMRC. I datori di lavoro dovranno inviare informazioni all'HMRC sui dipendenti che sono stati "congedati" e sui loro guadagni attraverso un nuovo portale online. Il portale non è ancora stato creato, e il governo ha dichiarato di aspettarsi che il regime sia operativo entro la fine di aprile. Resta da vedere se ciò sarà abbastanza presto per un'azienda che affronta gravi difficoltà di flusso di cassa.

Assistenza per i lavoratori autonomi . In uno sviluppo separato, il governo del Regno Unito ha annunciato un nuovo regime di sostegno al reddito per i lavoratori autonomi che pagherà ai lavoratori autonomi una sovvenzione imponibile pari all'80% del profitto medio mensile, limitato a £2, 500 al mese. Questa disposizione non dovrebbe essere operativa fino a giugno 2020. È importante sottolineare che questo vantaggio sarà aperto solo alle persone con profitti commerciali fino a £ 50, 000 e, a differenza del regime simile per i dipendenti, il beneficiario del sussidio potrà continuare a lavorare mentre percepisce il sussidio. HMRC contatterà direttamente i lavoratori autonomi. Il regime di lavoro autonomo è riservato a coloro che hanno presentato la dichiarazione dei redditi per l'anno 2019. Tuttavia, coloro che non hanno presentato la dichiarazione dei redditi entro la scadenza del 31 gennaio 2020, e non ne ho ancora presentato uno, può comunque presentare la dichiarazione dei redditi per il 2019 per ulteriori quattro settimane a partire dal 26 marzo 2020 e partecipare.