Il sistema federale di pensionamento dei dipendenti (FERS)

Il Sistema di pensionamento dei dipendenti federali , o FERS, è un piano pensionistico offerto ai dipendenti che lavorano in diverse agenzie e dipartimenti del governo federale degli Stati Uniti. Questo programma è stato formulato per fornire sostegno finanziario a tutti i beneficiari e ai loro familiari a carico qualificati al momento del loro pensionamento, disabilità, o morte.

Componenti di FERS

I beneficiari del sistema pensionistico dei dipendenti federali ricevono i loro benefici da tre diverse componenti, vale a dire:

• Piano di benefici di base - I dipendenti hanno versato il loro contributo per questo piano ad ogni busta paga durante il loro impiego nel servizio civile. Affinché le persone diventino idonee a questo programma, devono essere impiegati in qualsiasi agenzia del governo federale per un minimo di 5 anni di servizio lodevole. In qualità di beneficiario di questo piano, il lavoratore può ricevere i benefici pensionistici, prestazioni di invalidità, prestazioni speciali di integrazione pensionistica (per casi particolari), e le prestazioni ai superstiti per le persone a carico qualificate.

• Benefici della sicurezza sociale - Il beneficiario riceve i benefici della sicurezza sociale dalle tasse di sicurezza sociale che ha pagato ogni anno attraverso il suo libro paga. I tipi di benefici ricevuti sono i benefici pensionistici, prestazioni di invalidità (se il beneficiario diventa invalido durante il lavoro), e le prestazioni ai superstiti per le persone a carico ammissibili se e quando il beneficiario muore.

• Piano di risparmio dell'usato (TSP) - Questo piano è la controparte del FERS del piano pensionistico 401(k) offerto dalle aziende private ai propri dipendenti. TSP è un piano di risparmio e investimento a tassazione differita in cui i lavoratori hanno il diritto di decidere l'importo che desiderano depositare sul proprio conto dell'usato ogni giorno di paga, oltre a scegliere le opzioni di investimento nel modo in cui vogliono che i loro soldi vengano investiti. Il dipendente può prelevare i fondi solo dopo aver lasciato il lavoro federale. Il dipendente può riscuotere il conto in uno o più pagamenti, oppure acquista una rendita vitalizia tramite TSP.

Idoneità alla pensione e Categorie

Il Federal Employee Retirement System determina l'idoneità di un lavoratore utilizzando il numero totale di anni accreditabili in cui ha lavorato nel governo federale e l'età in cui il dipendente va in pensione. Tipicamente, per il beneficiario di usufruire delle prestazioni pensionistiche, l'età del destinatario dovrebbe essere coperta dalla regola sull'età minima di pensionamento stabilita da FERS.

Esistono quattro tipi di prestazioni pensionistiche che un dipendente federale può richiedere. Loro sono:

Pensionamento immediato —i benefici sono ricevuti dopo 30 giorni ha lasciato il servizio federale. Il dipendente deve aver lavorato almeno 5 anni lodevoli nel governo e la sua età è 62.

Pensionamento anticipato —viene offerto ai lavoratori che si separano volontariamente o involontariamente dal lavoro a causa di determinati motivi amministrativi che interessano l'agenzia federale in cui lavorano. Per beneficiare del pensionamento anticipato, un dipendente deve aver lavorato un minimo di 20 anni all'età di 50 anni.

Pensionamento differito —è per le persone che si sono dimesse dal loro lavoro civile federale prima dell'età pensionabile, ma aveva lavorato almeno 5 anni di lodevole servizio nel governo. Il pagamento delle prestazioni pensionistiche è posticipato fino al compimento del 62° anno di età del dipendente.

Pensione per invalidità —viene somministrato a persone che diventano mentalmente o fisicamente inabili mentre lavorano in un ambiente sotto FERS. Non c'è limite di età fintanto che è stato impiegato nel governo per un minimo di 18 mesi.