Quando usare FMLA intermittent intermittente

Divulgazione:non sono un avvocato o uno specialista delle risorse umane. Questa è solo la mia esperienza con, e comprensione di, FMLA.

Secondo il sito web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), "Il Family and Medical Leave Act ("FMLA") offre a determinati dipendenti fino a 12 settimane lavorative di congedo tutelato dal lavoro di un anno, e richiede che i benefici per la salute di gruppo siano mantenuti durante il congedo come se i dipendenti continuassero a lavorare invece di prendere il congedo”. Il punto centrale di FMLA è promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata prendendo una quantità ragionevole di congedo per affrontare problemi personali o familiari.

Poiché molte situazioni che richiedono l'uso di FMLA sono legate alla salute, la legge richiede anche che la tua assicurazione sanitaria sia mantenuta come se continuassi a lavorare. Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) consente ai dipendenti di rimanere nel piano sanitario di un ex datore di lavoro per un tempo limitato dopo la separazione dal lavoro, a condizione che paghino l'intero premio (quota del datore di lavoro e quota del dipendente). A differenza di COBRA, se sei su FMLA, poi il tuo datore di lavoro paga ancora la sua parte del premio per il tuo piano sanitario, anche se non ti viene pagato uno stipendio durante il congedo.

Idoneità per FMLA

Ci sono alcuni criteri che devono essere soddisfatti per poter beneficiare di FMLA. Primo, devi lavorare per un'organizzazione che è tenuta per legge a offrire vantaggi FMLA. Fortunatamente, la maggior parte dei datori di lavoro rientra nei requisiti. Per esempio, tutto pubblico - stato, locali e federali:i datori di lavoro e le scuole devono offrire vantaggi FMLA. Inoltre, I vantaggi FMLA devono essere offerti anche da "datori di lavoro del settore privato che impiegano 50 o più dipendenti per almeno 20 settimane lavorative nell'anno solare in corso o precedente, ” secondo il DOL.

Solo perché lavori per un datore di lavoro che offre vantaggi FMLA non significa che tu, particolarmente, hanno diritto al congedo FMLA. Devi aver lavorato per un datore di lavoro per un anno prima di poter beneficiare di questo beneficio. Non solo quello, devi aver lavorato almeno 1, 250 ore durante quell'anno (circa 25 ore settimanali). Finalmente, devi lavorare in o entro 75 miglia da un luogo in cui lavorano almeno 50 dipendenti. Il dipartimento delle risorse umane della tua azienda può essere una buona fonte di informazioni sulla partecipazione a FMLA e se tu, nello specifico, qualificarsi. Puoi anche scoprire se il datore di lavoro offre vantaggi FMLA quando intervista il tuo potenziale datore di lavoro.

La maggior parte delle volte, quando le persone parlano di FMLA, si riferiscono al congedo parentale. Qualche volta, Si parla di FMLA nel contesto della cura di un familiare gravemente malato. Però, ci sono altre circostanze in cui il congedo FMLA può essere utilizzato, ad esempio se il dipendente non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute. E, probabilmente in riconoscimento del fatto che non tutte le persone hanno bisogno o possono permettersi 12 settimane di congedo continuo non retribuito (anche se un consistente fondo di emergenza in un conto di risparmio online può aiutare in quel tipo di situazione), I benefici FMLA possono essere presi su base intermittente.

Quando prendere FMLA intermittente?

La FMLA intermittente può essere utilizzata per qualsiasi situazione in cui un dipendente ha diritto ai benefici della FMLA. L'FMLA intermittente richiede che datori di lavoro e dipendenti lavorino insieme per concordare un programma di ferie che offra un'interruzione minima delle operazioni del datore di lavoro. Solo il tempo impiegato per affrontare la situazione approvata può essere addebitato come congedo FMLA. Però, alcuni datori di lavoro consentono di alternare il congedo FMLA con altri tipi di congedo. Per esempio, un dipendente potrebbe prendere una settimana di ferie FMLA seguita da una settimana di ferie seguita da una settimana di lavoro, e poi ripetere il ciclo. L'intenzione alla base dell'FMLA intermittente è quella di fornire flessibilità sia al datore di lavoro che al dipendente. Questo ti permette di prepararti ad ammalarti.

Perché ho preso FMLA intermittente?

In dicembre, Mi è stata diagnosticata un'ernia del disco e avevo bisogno di una serie di trattamenti una volta alla settimana per tre settimane per affrontarla. Il medico offriva questi trattamenti solo il mercoledì e ognuno richiedeva l'intero giorno libero per il trattamento stesso, più altri eventuali giorni di riposo parziale per il recupero. Una volta completati i trattamenti, Avrei bisogno di almeno sei settimane di terapia fisica due volte a settimana.

Ho avuto un periodo di malattia più che sufficiente per accontentarlo. Però, i primi quattro mesi dell'anno sono stati una stagione impegnativa per me. Quindi il mio supervisore mi ha suggerito di fare domanda per FMLA intermittente in modo che il tempo libero fosse protetto dal lavoro e non potesse essere usato contro di me nelle revisioni delle prestazioni. Il processo è stato piuttosto semplice. Ho consegnato al medico curante un modulo fornito dall'ufficio risorse umane del mio datore di lavoro, e il medico ha completato il modulo e lo ha inviato via fax alle risorse umane. Ci sono volute circa due o tre settimane di tempo di elaborazione, e poi mi è stato comunicato che ero stato approvato.

Secondo il DOL, le ferie retribuite maturate possono essere utilizzate per coprire le ferie FMLA, a seconda delle politiche del datore di lavoro. Nella mia circostanza, Ho usato il tempo di malattia accumulato, e l'ho appena notato come congedo approvato dalla FMLA quando ho inviato le mie richieste di tempo e congedo nel sistema di buste paga del mio datore di lavoro. Ciò significava che, nel mio caso, Sono stato pagato per il tempo libero. Se non avessi accumulato abbastanza tempo di malattia, Potrei aver dovuto usare le ferie o le ferie non retribuite. Fortunatamente, non era la mia situazione.

Durante i primi tre mesi e mezzo dell'anno (fino a quando ho lasciato quel lavoro), Ho preso 87,50 ore di congedo per malattia, senza preoccupazioni. Mentre mi prendevo giorni interi per le mie procedure, molto di quel tempo veniva impiegato per le visite mediche e le sedute di fisioterapia, o semplicemente per prendere giorni di ferie parziali (dal momento che stare seduto su una sedia per troppo tempo è stato difficile per me). Dato che, come ho detto, questo era durante la mia intensa stagione lavorativa, è stato un sollievo potermi prendere il tempo di cui avevo bisogno senza timore di rappresaglie. Dovevo essere davvero efficiente durante il tempo in cui ero in ufficio e fare un piano con il mio supervisore per assicurarmi che tutto ciò che doveva essere fatto fosse fatto! Una volta stabilita la data per il mio completo ritorno al lavoro, il mio medico ha compilato un altro modulo fornito dal mio dipartimento delle risorse umane.

Pensieri finali

Non sarò idoneo per FMLA presso il mio nuovo datore di lavoro per un anno. Questo è stato uno dei motivi per cui ho negoziato un preavviso di un mese prima di lasciare il mio ex datore di lavoro. Però, sto molto meglio, e anche se la polizza per malattia del mio nuovo datore di lavoro non è così generosa, Posso impostare il mio programma e lavorare da casa, se necessario. Quindi, mentre sono contento che FMLA esista, Ho delle opzioni per prendermi cura del mio bene più importante (la mia salute) che posso usare se necessario.

Hai mai usato FMLA (intermittente o meno)? Condividi la tua esperienza nei commenti qui sotto!