Regole fiscali per l'assistenza alle tasse scolastiche del datore di lavoro

Quando stai valutando un'offerta di lavoro, è sempre importante guardare ai "vantaggi accessori, ” che sono benefici per i dipendenti che vanno al di là dello stipendio.

I vantaggi marginali includono piani sanitari, assicurazione sulla vita, assicurazione infortuni, assistenza didattica, compensazione di viaggio, auto aziendali, e una serie di altri vantaggi.

Alcuni benefici accessori possono essere interamente o parzialmente deducibili dalle tasse se soddisfano condizioni specifiche e requisiti dell'IRS. Diamo una breve occhiata all'assistenza per le tasse scolastiche del datore di lavoro e come potrebbe influire sulle tasse se il tuo datore di lavoro la offre.

Regole fiscali per l'assistenza alle tasse scolastiche del datore di lavoro

Assistenza per le tasse scolastiche del datore di lavoro

I datori di lavoro sono autorizzati a fornire fino a $ 5, 250 in spese educative come indennità accessoria esentasse per i propri dipendenti. Questo include corsi di laurea e di laurea. Qualsiasi cosa superiore a $ 5, 250 è generalmente considerato come reddito imponibile.

Tuttavia, ci sono alcune esenzioni. Se ricevi assistenza superiore a $ 5, 250 è escluso dal tuo reddito se l'istruzione è qualificata, condizioni di lavoro, beneficio accessorio.

Vantaggi marginali delle condizioni di lavoro qualificate: l'IRS definisce fringe benefit per condizioni di lavoro qualificate come proprietà o servizi forniti a un dipendente, che altrimenti sarebbe una detrazione fiscale ammissibile per quel dipendente - per spese commerciali o aziendali ordinarie o spese di ammortamento.

Ciò significa che se un dipendente fosse in grado di detrarre il costo dell'istruzione come spesa aziendale, una spesa commerciale necessaria o una spesa di ammortamento, quindi l'importo dell'assistenza per le tasse scolastiche fornita dal datore di lavoro superiore a $ 5, 250 è escluso dal tuo reddito.

Come viene documentata l'assistenza fiscale imponibile: Se c'è una base imponibile per l'assistenza alle tasse scolastiche, sarà incluso nel tuo salario W-2.

Come sfruttare al meglio l'assistenza alle lezioni del datore di lavoro

I datori di lavoro cercano sempre più modi per invogliare nuove assunzioni e per mantenere felici i loro attuali dipendenti. Uno di questi è quello di aiutare i loro lavoratori a continuare la loro istruzione.

Ogni datore di lavoro che offre assistenza per le tasse scolastiche ha il proprio insieme di regolamenti e criteri. Comprendere gli elementi comuni coinvolti nella maggior parte dei programmi di assistenza alle lezioni ti aiuterà a ottenere il massimo dall'assistenza:

Rimborso tasse scolastiche – alcuni datori di lavoro non pagano le spese di iscrizione direttamente all'università, e ti rimborserà solo dopo che avrai effettuato il pagamento.

A volte il rimborso viene effettuato trimestralmente o alla fine del semestre dopo il ricevimento dei voti. Ciò significa che se intendi andare al college e usufruire dell'assistenza per le tasse scolastiche del datore di lavoro, vorrai assicurarti che il costo delle lezioni sia nel tuo budget in modo da poter continuare a seguire le lezioni anche nel caso in cui il rimborso sia ritardato.

A volte gli studenti pagano con una carta di credito che offre programmi a premi, in modo che possano ottenere i premi, effettuare piccoli pagamenti con la carta, e poi ripagarlo completamente quando il datore di lavoro rimborsa le spese di iscrizione.

Requisiti minimi GPA – la maggior parte dei datori di lavoro che offrono assistenza per le tasse scolastiche richiede il mantenimento di una media minima dei voti (GPA). Ci sono alcuni programmi che pagano il 100% delle spese di iscrizione per gli studenti che ricevono un voto A; e percentuali più basse di tasse scolastiche per i gradi inferiori. Assicurati di capire come la tua azienda offre assistenza per le lezioni.

Requisiti principali o del campo di studio – la maggior parte dei datori di lavoro richiede che i corsi che segui siano direttamente correlati alla tua posizione attuale, o una potenziale posizione futura all'interno dell'azienda. Finché puoi mostrare al tuo datore di lavoro in che modo la laurea o lo studio lo avvantaggerà, ti assisteranno nelle tasse di classe.

Deve rimanere con il datore di lavoro – molti datori di lavoro includeranno anche una clausola secondo cui devi lavorare per l'azienda per un certo periodo di tempo dopo aver ricevuto assistenza per le tasse scolastiche da loro – e se non lo fai, potresti dover rimborsare il loro investimento nella tua istruzione.

Il datore di lavoro vuole sapere che il suo investimento nella tua istruzione lo aiuterà. Vogliono assicurarsi che tu non prenda la laurea e poi te ne vada.

È importante che parli con il tuo datore di lavoro e l'ufficio delle risorse umane per ottenere le linee guida complete per l'assistenza. Nella maggior parte dei casi, sono abbastanza semplici, come quelli che abbiamo descritto sopra.

Ma ogni azienda è diversa, alcuni di loro potrebbero avere qualifiche più rigorose che devi soddisfare per ottenere l'assistenza e non dover rimborsare le tasse scolastiche.

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Assistenza per le tasse scolastiche del datore di lavoro:cosa devi sapere

Se non lo sapessi, l'università è costosa. Molto costoso. Se il tuo datore di lavoro ha un programma di assistenza alle tasse scolastiche, Consiglio vivamente di approfittarne.

Se hai mai pensato di tornare a scuola (o di andare a scuola per la prima volta), come tuo dipartimento delle risorse umane o datore di lavoro se sarebbero disposti ad assisterti in questo viaggio. Potresti essere sorpreso dalla risposta.