Che cosa sono le azioni dei fondatori?

Le azioni dei fondatori si riferiscono all'equità che viene data ai primi fondatori di un'organizzazione. Questo tipo di azioni differisce in alcuni importanti aspetti dalle azioni ordinarie vendute nel mercato secondarioMercato secondarioIl mercato secondario è il luogo in cui gli investitori acquistano e vendono titoli di altri investitori. Esempi:Borsa di New York (NYSE), London Stock Exchange (LSE).. Le differenze chiave sono (1) che le azioni dei fondatori possono essere emesse solo al valore nominale, e (2) viene fornito con un programma di maturazione.

Le azioni dei fondatori non sono un termine legale di per sé. È semplicemente un termine usato per descrivere le azioni Azionisti Azionisti Azionisti (noto anche come Azionisti Equity) è un conto nel bilancio di una società che consiste nel capitale sociale più rilasciato ai primi investitori o partecipanti a una società. Potrebbero essere investitori o qualsiasi altro individuo che ha contribuito a trasformare l'idea di un'azienda in realtà. Di conseguenza, lo statuto di una società può anche non includere il termine.

Perché prendere in considerazione un programma di maturazione per le azioni dei fondatori?

Come già detto, una caratteristica unica delle azioni dei fondatori è che viene fornito con un programma di maturazioneCliff VestingCliff vesting è un processo in cui i dipendenti hanno diritto a tutti i benefici dai piani pensionistici qualificati della loro azienda in una determinata data. Il programma determina l'ora esatta in cui gli azionisti possono esercitare le proprie stock option. Ad esempio, se un individuo possiede azioni maturate in un periodo di cinque anni, significa che diventano esercitabili dopo cinque anni. Come tale, l'azionista dovrebbe lavorare per l'impresa durante quel periodo, o semplicemente aspetta quel periodo, prima di poter esercitare le proprie stock option.

Ma perché un individuo dovrebbe considerare un programma di maturazione per le azioni dei suoi fondatori? Due motivi:uno, se uno dei primi fondatori sceglie di andarsene o gli viene chiesto di andarsene quando l'azienda è ancora giovane, un programma di vesting aiuta a proteggere gli altri fondatori dal “free rider”Free RiderUn free rider è una persona che beneficia di qualcosa senza spendere sforzi o pagare per questo. In altre parole, i free rider sono quelli che danno problemi. Sebbene la maggior parte dei team fondatori rimanga unita almeno fino al punto di, Per esempio, un'IPO, non è insolito che uno o più fondatori si separino. Quando si verifica un evento del genere, un vincolo di maturazione assicura che il fondatore defunto non ottenga più benefici derivanti dagli sforzi di coloro che rimangono per costruire l'impresa.

In secondo luogo, viene preparato un programma di maturazione se la società si aspetta un investimento futuro come il capitale di rischio o gli investitori angelici che di solito richiedono questo tipo di restrizioni di maturazione. Un individuo può decidere di aspettare fino al momento dell'investimento per affrontare il problema. Lo svantaggio per i fondatori che giocano al gioco "aspetta e vedi" è che li mette a rischio di non ottenere eque allocazioni del patrimonio aziendale. Gli investitori che in seguito mettono i loro soldi nell'azienda possono presentare una proposta più onerosa su come dividere il capitale, rispetto a quello che i fondatori avrebbero creato se fossero stati da soli.

Come allocare le azioni dei fondatori?

Il principio guida nella ripartizione dell'equità tra gli stakeholder è l'equità. Così, come dovrebbero essere ripartite le azioni dei fondatori?

Primo, un individuo dovrebbe tenere a mente che proprio mentre la sua azienda si espande, lo stesso vale per il numero di dipendenti e partecipanti coinvolti. Può essere descritto come l'aggiunta di persone in "livelli".

• Lo strato più alto sarà costituito dai primi fondatori dell'azienda. possono essere uno, Due, o più individui, ma l'idea è che abbiano iniziato a lavorare tutti allo stesso tempo. Ciò significa che hanno corso tutti gli stessi rischi di lasciare il lavoro per avventurarsi nell'ignoto, avvio della nuova società.
• Il secondo strato è composto dai primi veri dipendenti. Nel momento in cui il fondatore sta portando queste persone, vede già una piccola somma di denaro che entra ed esce, che si tratti di investitori o clienti abituali. I dipendenti non rischiano quanto i fondatori, in quanto sono garantiti stipendi o salari subito.
• Il terzo strato è costituito da dipendenti che vengono assunti molto più tardi. Ormai, l'azienda sta andando abbastanza bene e probabilmente sta facendo profitti.

Per la maggior parte delle organizzazioni, ogni strato dura circa un anno. Quindi, nel momento in cui l'azienda si espande fino al punto di diventare pubblica, ha cinque o più livelli di dipendenti.

Ora, quando si divide l'equità, i primi fondatori dovrebbero ottenere almeno il 50% della società. Ciascuno degli strati successivi dovrebbe ricevere il 10% della società, che viene poi diviso equamente tra tutti i dipendenti di quello strato.

Esempio pratico di Stock Fondatori

• Supponiamo che un'impresa abbia due primi fondatori, ognuno dei quali ne prende 2, 500 azioni. Poiché l'azienda ha 5, 000 azioni in circolazione, ogni fondatore riceve la metà.
• Se l'impresa assume quattro dipendenti nel primo anno, poi ognuno di loro riceverà circa 250 azioni. Questo porta la somma delle azioni in circolazione a 6, 000.
• Supponiamo che l'azienda assuma 20 lavoratori in più nel secondo anno. Ciascuno di essi viene emesso 50 azioni. Il motivo per cui ottengono meno azioni è che non corrono tanti rischi nell'andare a lavorare per l'azienda, rispetto alle persone che sono salite a bordo prima. Questi dipendenti ottengono ciascuno 50 condivisioni poiché ogni livello ne riceve 1, 000 azioni da dividere tra loro.
• Una volta che l'impresa raggiunge il suo sesto strato, avrà emesso 10, 000 azioni. I primi fondatori deterranno il 25% delle azioni, con le restanti quote ripartite equamente tra gli strati.

I proprietari delle aziende non devono sempre aderire alla formula di cui sopra quando allocano le azioni dei fondatori. Però, l'idea principale è che le fasce di anzianità o gerarchia siano stabilite per prime in modo che coloro che hanno rischiato di più ricevano la quota maggiore.

Incartare

Le azioni dei fondatori si riferiscono alle azioni emesse ai creatori di una società. Spesso, il titolo non riceve alcun rendimento fino al momento in cui viene pagato un dividendo agli azionisti ordinari. Le azioni dei fondatori vengono fornite con un programma di maturazione, che determina quando le azioni sono esercitabili. Un programma di maturazione è vitale perché aiuta a proteggere i fondatori dal problema del free rider se uno di loro decide di andarsene. Protegge anche il patrimonio dei fondatori quando altri investitori entrano nell'equazione.

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