Cos'è un Roth 401 (k)?

Gli americani concentrati sul risparmio per la pensione potrebbero voler considerare di investire in un piano Roth 401 (k), che ha una miscela di funzionalità dai più familiari conti tradizionali 401 (k) e IRA.

Workplaces ha iniziato a offrire piani pensionistici Roth 401(k) nel 2006, ma differiscono dai tradizionali conti 401(k) in alcuni importanti aspetti.

A differenza di un tradizionale 401(k), i contributi a un Roth 401 (k) designato vengono effettuati con dollari al netto delle imposte. Ciò significa che i prelievi qualificati non saranno tassati, a condizione che i fondi vengano conservati per almeno cinque anni e prelevati dopo che un individuo compie 59,5 anni.

CHI PAGA LE TASSE DI SICUREZZA SOCIALE?

C'è una cattura, però. Se la tua azienda corrisponde ai tuoi contributi, quelli saranno realizzati con dollari al lordo delle tasse. Ciò significa che questa parte dei tuoi prelievi sarà soggetta a tasse.

Non ci sono limiti di reddito per i partecipanti.

Come i tradizionali investitori 401(k), le persone con account Roth 401 (k) sono soggette alle distribuzioni minime richieste, che iniziano all'età di 72 anni (70,5 anni se tale età è stata raggiunta prima del 1 gennaio, 2020).

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Il limite di contributo elettivo aggregato dei dipendenti per il 2020 è di $ 19, 500. L'indennità aggiuntiva di recupero per le persone di età superiore ai 50 anni è di $ 6, 500.

I partecipanti sono in grado di contribuire contemporaneamente a un account tradizionale e Roth 401 (k), ma i contributi cumulati non possono superare la soglia annuale stabilita.

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Circa il 70 percento dei datori di lavoro offre la possibilità di contribuire a un Roth 401 (k), ma ne approfitta solo poco più di un lavoratore su cinque.

I vantaggi di contribuire a un Roth 401 (k) possono essere amplificati per coloro che presumono di essere in una fascia fiscale più elevata - o di avere un'aliquota fiscale più elevata in generale - quando arriva il momento di prelevare fondi in pensione.

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