I piani pensionistici aziendali potrebbero diventare un ricordo del passato

Nonostante i guadagni record del mercato azionario quest'anno, I piani pensionistici statunitensi sono vicini al peggior stato finanziario degli ultimi due anni.

Secondo un nuovo rapporto di Mercer, una società di consulenza per le risorse umane, che ha rilevato che quasi il 63% dei fondi pensione sta valutando la "cessazione" dei benefici garantiti ai nuovi lavoratori entro i prossimi cinque anni. Ciò chiuderebbe le pensioni ai futuri partecipanti.

Il motivo per cui i piani pensionistici sono sul letto di morte dipende essenzialmente dal costo crescente dei pagamenti promessi agli ex dipendenti:i tassi di interesse storicamente bassi hanno ridotto le posizioni finanziate nel 2019. Entro la fine del 2019, il piano pensionistico medio disponeva dell'85 percento dei fondi necessari per adempiere ai propri obblighi, in bilico vicino a un minimo di due anni, secondo Mercer.

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Il rapporto arriva in mezzo a una diaspora di piani pensionistici nelle aziende americane, che si stanno rivolgendo sempre più a piani pensionistici più avversi al rischio, come 401 (k) s. Infatti, la maggior parte delle aziende americane non offre più un lungo termine, piano pensionistico a benefici definiti, che garantisce ai lavoratori una rata mensile al momento del pensionamento.

In ottobre, merlata General Electric è diventata l'ultima società ad offrire buy-out forfettari a circa 100, 000 ex dipendenti che non hanno iniziato a percepire la pensione, mentre si congelano i pagamenti dei pensionati per circa 20, 700 pensionati stipendiati.

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"Restituire a GE una posizione di forza ci ha richiesto di prendere diverse decisioni difficili, e la decisione odierna di congelare la pensione non fa eccezione, " Kevin Cox, capo delle risorse umane presso GE, detto a suo tempo.

Il numero di piani pensionistici che offrono benefici definiti è diminuito di circa il 73% tra il 1986 e il 2016, in base ai dati dell'Amministrazione per la sicurezza dei benefici per i dipendenti del Dipartimento del lavoro.

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