Il piano pensionistico con saldo in contanti

UN piano pensionistico con saldo in contanti è un tipo di piano pensionistico offerto da alcune aziende. Questo tipo di piano è leggermente diverso dal piano pensionistico tradizionale. Ecco le basi del piano pensionistico con saldo di cassa.

Piano pensionistico con saldo in contanti

Ci sono tradizionalmente due tipi di piani pensionistici disponibili. Esistono piani a contribuzione definita e piani a benefici definiti. Con un piano a benefici definiti, il datore di lavoro dice al dipendente quanto potrà aspettarsi di ricevere al momento del pensionamento. Il piano a contribuzione definita indica al dipendente quanto il datore di lavoro contribuisce al suo conto. Quando il lavoratore va in pensione, sarà in grado di accedere al denaro che è stato conferito con guadagni o perdite dall'investimento. Con un piano pensionistico con saldo in contanti, si tratta di un piano che presenta le caratteristiche di entrambe le tipologie di pensione. Tecnicamente è un piano a benefici definiti che viene riportato al dipendente come se fosse un piano a contribuzione definita. Puoi vedere un saldo di cassa nel piano nel corso degli anni del tuo impiego.

Come funzionano

Con un piano pensionistico con saldo in contanti, sarai in grado di guardare il tuo piano ogni anno e vedere un credito che è stato pubblicato. A seconda di quanto il datore di lavoro ha promesso di contribuire alla tua pensione, vedrai questo importo accreditato sul tuo conto ogni anno. Per esempio, potrebbero accettare di mettere sul conto il 3% del tuo stipendio annuale. Mostreranno anche un credito per gli interessi che guadagnerebbero i soldi nel conto. Per esempio, potrebbero mostrare il tasso di interesse di un buono del Tesoro americano.

Sebbene questi numeri siano dimostrati al dipendente, sono fondamentalmente fatti per lo spettacolo. Il denaro non è effettivamente seduto lì in un conto individuale per il dipendente. Inoltre, non sta attirando quel particolare tasso di interesse. Il denaro effettivo viene investito in una varietà di investimenti per conto del datore di lavoro. Il datore di lavoro si assume tutti i rischi con gli investimenti e promette di pagare al dipendente una certa somma al momento del pensionamento. Il saldo di cassa mostrato è semplicemente a beneficio del dipendente.

La pensione

Quando il lavoratore si avvicina alla pensione, i benefici che saranno a sua disposizione sono parlati in termini di saldo di cassa. Per ogni anno in cui ha lavorato, ha essenzialmente guadagnato una vincita garantita maggiore al momento del pensionamento. Per esempio, se il suo piano pensionistico in contanti mostra che ha $ 500, 000, questo è l'importo che le è garantito di ricevere.

Con questo tipo di piano, il pensionato può scegliere di prendere i fondi come rendita, che le fornirà un pagamento regolare ogni mese. Però, può anche scegliere di prendere i soldi come somma forfettaria. L'opzione per prendere una somma forfettaria non è comune con altri tipi di piani pensionistici. Puoi anche prendere questa somma forfettaria e trasformarla in un'IRA.