Piano pensionistico canadese (CPP)

Il Piano pensionistico canadese è un programma di assicurazione sociale che richiede a tutti i canadesi impiegati, età pari o superiore a 18 anni, contribuire a un piano nazionale con un importo predeterminato dei propri guadagni. Il dipartimento delle risorse umane e dello sviluppo sociale del Canada amministra il piano. L'unica eccezione sono i canadesi che vivono in Quebec. Quelli in questa parte del paese partecipano a un piano simile, noto come il piano pensionistico del Quebec.

Nel 2010, l'aliquota contributiva per il Canada Pension Plan è del 4,95 percento. Il contributo annuo massimo è di $2, 163.15. Uno degli aspetti più importanti del piano è che il datore di lavoro del lavoratore è tenuto a corrispondere il contributo del dipendente. A sua volta, il contributo annuo raddoppia. I lavoratori autonomi sono tenuti a versare la metà loro e quella di un datore di lavoro.

Quando il lavoratore compie i 65 anni, il piano prevede pagamenti regolari. I pagamenti sono il 25% del massimo medio sulla carriera lavorativa dei dipendenti. Il Canada Pension Plan offre un piano ridotto che inizia a pagare all'età di 60 anni. Il sistema funziona in modo molto simile al sistema di sicurezza sociale negli Stati Uniti.