Panoramica del piano pensionistico del Congresso

Pensione del Congresso è un piano pensionistico a disposizione dei membri del Congresso degli Stati Uniti. Fa parte del sistema pensionistico federale dei dipendenti. I membri del Congresso lo usano per integrare i fondi pensione generati dalla sicurezza sociale. Le qualifiche e i benefici variano leggermente, a seconda dell'età del membro del Congresso e per quanto tempo hanno prestato servizio. I membri del Congresso ricevono benefici anche se hanno lasciato il Congresso prima dell'età pensionabile, anche se i loro benefici sono differiti fino al pensionamento.

Comprensione del piano pensionistico del Congresso

Il piano pensionistico del Congresso è stato originariamente introdotto poco dopo la fine della seconda guerra mondiale. Al tempo, era giustificato come incentivo per incoraggiare i membri del Congresso a ritirarsi piuttosto che rimanere in carica fino alla morte. Originariamente, il piano faceva parte del Civil Service Retirement System (CSRS). Nel 1984, è stato trasferito al Sistema di pensionamento dei dipendenti federali (FERS). I membri del Congresso eletti prima del 1984 potevano rimanere nel CSRS, o trasferimento a FERS. I benefici che hanno ricevuto variano a seconda del sistema di cui fanno parte.

Qualifiche pensionistiche del Congresso

L'idoneità al programma pensionistico del Congresso varia a seconda dell'età. I membri del Congresso di età pari o superiore a 62 anni sono idonei dopo aver prestato servizio in una delle camere del Congresso per cinque anni. I membri del Congresso tra i 50 ei 62 anni possono beneficiare del piano dopo 20 anni di servizio. I membri del Congresso che hanno meno di 50 anni sono eleggibili dopo 25 anni di servizio. I membri del Congresso che hanno lasciato il servizio prima di raggiungere l'età pensionabile avranno i loro benefici differiti fino al compimento dei 65 anni. I membri del Congresso possono scegliere di non ricevere la pensione, ma davvero pochi di loro lo fanno.

Come viene finanziato il programma pensionistico del Congresso

Il programma pensionistico del Congresso è finanziato utilizzando la combinazione di tasse e contributi dei membri del Congresso. I contributi massimi richiesti variano a seconda che un membro del Congresso rientri in FERS o CSRS. Potrebbero anche generare fondi pensione aggiuntivi iscrivendosi a un Thrift Savings Plan (TSP). I membri del Congresso che sono caduti sotto FERS possono contribuire fino al 10 percento dei loro stipendi. I membri del Congresso che rientrano nel CSRS potrebbero contribuire fino al 5% del loro stipendio.

Quanto ricevono i membri del Congresso?

La quantità di denaro che un membro in pensione del Congresso riceve è determinata utilizzando complesse formule matematiche che tengono conto di quando si è unito al Congresso, quanti anni avevano quando sono andati in pensione, quanti anni hanno servito nel Congresso e nel governo federale e il loro stipendio.

CSRS e RERS utilizzano formule diverse. Parlando in generale, i membri del Congresso che rientrano nel CSRS guadagnano più soldi del FERS. Però, questo è in qualche modo bilanciato dal fatto che i membri del Congresso che rientrano nel FERS possono risparmiare più denaro attraverso il TSP. La somma di denaro che ricevono ogni anno non può superare l'80% del loro stipendio annuo. I contributi TSP non rientrano in questo limite.

Piano pensionistico del Congresso e comportamento criminale

I membri del Congresso sono condannati per crimini mentre sono in carica possono ancora ricevere la pensione del Congresso, anche se sono stati espulsi dal Congresso. Ci sono stati diversi progetti di legge che hanno tentato di affrontare questo problema, ma così lontano, nessuno di loro è passato.