Piani pensionistici a contribuzione definita vs. piani pensionistici a prestazione definita

Le due grandi categorie che all pensione i piani a cui appartengono sono i piani a contribuzione definita ei piani a benefici definiti. Il tuo datore di lavoro deciderà quale offrirti, e dovrai versare i tuoi contributi e le elezioni in base a questo vantaggio dal tuo datore di lavoro.

Piano pensionistico a contribuzione definita

Questi piani si basano su di te per investire fondi ogni busta paga, o ogni anno. A seconda di quanto hai messo nel tuo conto pensione, riceverai un programma di pagamento al momento del pensionamento. Esempi di piani di contribuzione includono piani di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP), 401k piani e opzioni di partecipazione agli utili.

Piano pensionistico a prestazione definita

In un piano a benefici definiti, vieni pagato in base a una formula che determina il tuo beneficio per l'azienda. La quantità di tempo che hai lavorato con l'azienda e il tuo stipendio mentre ci sono avranno molto a che fare con l'importo del sussidio. Il tuo datore di lavoro può contribuire per tuo conto settimanalmente, mensile, annualmente o anche ogni pochi anni. È comune per i datori di lavoro depositare bonus in questo conto in base alle prestazioni in un determinato anno. Esempi di questo tipo di piano includono piani di saldo di cassa, piani di acquisto di denaro e piani pensionistici semplificati dei dipendenti (SEP).

Piano a contribuzione definita

UN piano a contribuzione definita è un conto per prestazioni pensionistiche offerto da un datore di lavoro a un dipendente. L'importo di ciascun contributo è definito in un contratto di lavoro, e l'importo del contributo può aumentare con la fedeltà dei dipendenti nel tempo. Però, il conto è aperto all'investimento, e il beneficio finale ricevuto al momento del pensionamento del dipendente non è definito. Ciò significa che i risparmi per la pensione del dipendente dipenderanno in parte da quanto bene i fondi sono stati investiti. Un piano a contribuzione definita è un modulo comune utilizzato per un 401 (k) pagato dal datore di lavoro gestito dalla società.