Ripagare i prestiti studenteschi con il burro di arachidi?

MM Nota:il burro di arachidi è per le aziende, non per i privati. Dovresti chiedere alla tua azienda se offre un vantaggio per il rimborso del prestito studentesco. Se possiedi un'azienda questo è un grande vantaggio che puoi offrire ai tuoi dipendenti.

Per quelli di voi che leggono Millenial Money, sai che sono sempre alla ricerca di start-up innovative che rendano più facile rimborsare i prestiti degli studenti, fare più soldi, Salva, e investire. Quando ne ho sentito parlare Burro di arachidi – una startup con sede a Chicago che aiuta le aziende a offrire assistenza per prestiti agli studenti come benefit per i dipendenti per i Millennials, Ho dovuto entrare in contatto e saperne di più. Questa settimana ho avuto l'opportunità di entrare in contatto con il fondatore e CEO di Peanut Butter Dave Aronson sulla sua visione del Peanut Butter e sulla conquista del debito studentesco negli Stati Uniti.

Cos'è il burro di arachidi?

Dave:“Per le aziende è facile aiutare i propri dipendenti a uscire dal debito studentesco. Offrire questo vantaggio aiuta le aziende con il reclutamento e la fidelizzazione. La chiave con i vantaggi è che vuoi che creino coinvolgimento con i tuoi dipendenti. In Peanut Butter aiutiamo le aziende a personalizzare il loro programma di assistenza per i prestiti agli studenti. I nostri programmi includono risorse per consentire ai dipendenti di apprendere strategie efficaci per ripagare il debito studentesco e supporto amministrativo in modo che i datori di lavoro possano contribuire al rimborso dei prestiti studenteschi dei dipendenti".

Cosa ti ha dato questa idea Dave?

Dave:"Ho letto uno studio su come pochi dipendenti contribuiscono ai loro 401k e mi sono reso conto che i dipendenti probabilmente non contribuiscono ai loro 401k perché, come me, molti di loro stanno pagando i loro prestiti studenteschi. Avevo già lavorato nell'outsourcing delle risorse umane, e si rese conto che i programmi di assistenza ai prestiti studenteschi potevano essere preziosi, ma probabilmente non erano qualcosa che la maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane dispone di personale per gestire. "

Mi piace davvero il nome Peanut Butter:da dove viene?

Dave:“Il burro di arachidi era l'unica cosa che potevo permettermi di mangiare quando ero al college. Alla business school [Kellogg] mi è stato insegnato a creare un nome aziendale che fosse in linea con la visione aziendale e che fosse memorabile. Il burro di arachidi è tutto per amministrare il vantaggi per i quali i dipendenti rimarranno”.

Per che tipo di aziende è indicato il burro di arachidi?

Dave:“Lavoriamo con aziende di tutte le dimensioni che desiderano reclutare talenti con formazione universitaria e mantenere i dipendenti a bordo. Alla fine del 2015 Peanut Butter ha sponsorizzato il Studio sulle preferenze per i vantaggi del millennio . Tra l'altro, lo studio ha rilevato che i Millennial con istruzione universitaria sono disposti a rimanere il 36% più a lungo in un lavoro e sono più propensi ad accettare un'offerta di lavoro se il rimborso del prestito studentesco è incluso come beneficio per i dipendenti. Vale la pena verificare lo studio se stai pensando a come attrarre e trattenere i Millennial. Oltre a quanto sopra, ha anche avuto alcune scoperte interessanti su come questo rimborso del prestito studentesco può supportare gli sforzi dei datori di lavoro per creare diversità di genere e culturale sul posto di lavoro”.

Come funziona e qual è la fascia di costo per le aziende che vogliono iscriversi?

Dave:“Abbiamo due livelli di servizio. Il primo è fornire accesso a informazioni che aiutano i dipendenti ad apprendere strategie su come rimborsare i loro prestiti studenteschi e li aiutano a rispondere a domande come quando ha o non ha senso rifinanziare i loro prestiti. Uno studio ha scoperto che Il 70% dei titolari di prestiti studenteschi non sa come scoprire se può pagare di meno. Dando ai dipendenti le risorse di cui hanno bisogno per avere successo, i datori di lavoro possono vedere un migliore coinvolgimento sul posto di lavoro e minori costi relativi alla fidelizzazione dei dipendenti e al lavoro mancante. Queste risorse sono incluse nella nostra offerta completa in cui amministriamo i contributi per i prestiti agli studenti sponsorizzati dall'azienda. In genere i piani di benefici per i dipendenti dei prestiti agli studenti contribuiscono con $ 50- $ 500 al mese ai prestiti agli studenti dei dipendenti. Tutti i nostri piani sono personalizzati per aiutare i datori di lavoro ad allocare in modo efficiente ed efficace i loro sussidi. I programmi di assistenza per il prestito studentesco possono essere avviati in qualsiasi momento durante l'anno e possiamo aiutare molti datori di lavoro a diventare operativi rapidamente. A Peanut Butter addebitiamo una semplice tariffa di $ 5 per partecipante al mese per questo servizio.

Come dipendente, posso eguagliare il contributo al lordo delle tasse o al momento esiste qualche hack in cui ottengo il rimborso del prestito studentesco come vantaggio al lordo delle tasse?

Dave:"In questo momento il rimborso del prestito studentesco è un vantaggio tassabile che semplifica l'offerta per i datori di lavoro, dal momento che non hanno le restrizioni di un 401k o 403b. Personalmente penso che dovrebbe essere un vantaggio fiscale e stiamo lavorando con membri del Congresso e senatori per cercare di far avanzare la legislazione. A maggio, abbiamo collaborato con il membro del Congresso Dold mentre presentava l'Aiuto per studenti e genitori alla Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti. Il disegno di legge ha un sostegno bipartisan ed è attualmente in fase di revisione da parte della commissione House Ways and Means. Se convertito in legge, consentirà alle aziende di versare contributi al lordo delle imposte per i prestiti agli studenti dei dipendenti:una vittoria per i datori di lavoro, una vittoria per i dipendenti. E anche una vittoria per il governo federale in quanto aiuterebbe a ridurre il rischio di insolvenza sul portafoglio di prestiti studenteschi federali da $ 1.2T. Spero che il debito studentesco venga discusso all'inizio del prossimo Congresso e che una legislazione come questa venga trasformata in legge".

Per saperne di più sul burro di arachidi, dai un'occhiata alla loro infografica qui sotto.