I datori di lavoro potrebbero iniziare a offrire programmi di risparmio di emergenza? Alcuni legislatori stanno spingendo per questo

Il risparmio è importante e presto le aziende potrebbe iniziare ad aiutare i dipendenti a costruire di più.

Se c'è una cosa che la pandemia di coronavirus ci ha insegnato è che non si sa mai quando potrebbe verificarsi un'emergenza finanziaria. Quell'emergenza potrebbe essere personale per te o potrebbe essere una crisi globale, come un virus che blocca le economie di tutto il mondo.

Come regola generale, è saggio avere da tre a sei mesi buoni di spesa nascosti in un conto di risparmio. In questo modo, se perdi il lavoro o incorri in una fattura non pianificata, come una riparazione a casa, avrai soldi a portata di mano per questo. E non dovrai rischiare di indebitarti, essere pignorato, essere sfrattato o affrontare una serie di altre spiacevoli conseguenze.

Inoltre, se non hai soldi pronti per le emergenze, potresti dover ricorrere a un tuffo nei tuoi risparmi pensionistici quando sorge la necessità di contanti. E non è l'ideale, perché se fai irruzione nel tuo gruzzolo prima dei tuoi anni da senior, non sarà lì per te quando ne avrai bisogno.

Per anni, gli esperti finanziari hanno esortato il pubblico a realizzare risparmi di emergenza. E ora, alcuni legislatori chiedono alle aziende di intensificare e assistere i dipendenti con i loro fondi di emergenza.

Chiedere aiuto ai datori di lavoro

Durante una recente audizione al Senato sulla sicurezza pensionistica, alcuni legislatori hanno sollevato il fatto che i lavoratori comunemente si ritirano dai loro IRA e 401(k)s per coprire le emergenze in assenza di denaro in la banca a tal fine. E ora stanno spingendo affinché i datori di lavoro si facciano avanti e aiutino, in particolare estendendo la funzione di iscrizione automatica per i piani pensionistici sul posto di lavoro per includere conti di risparmio di emergenza. In effetti, quest'anno dovrebbe essere reintrodotto un disegno di legge per aiutare i datori di lavoro a implementare questi programmi. In precedenza era stata presentata come una proposta bipartisan.

Non solo i legislatori sono d'accordo con l'idea di risparmi di emergenza assistiti dal datore di lavoro, ma Fidelity Investments è tra le principali aziende che incoraggiano l'adozione di questi programmi, vale a dire, per prevenire il pensionamento anticipato prelievi del piano. L'anno scorso, 1,6 milioni di clienti Fidelity hanno prelevato distribuzioni anticipate dai propri conti pensionistici per far fronte alla pandemia. Normalmente, i prelievi anticipati comportano una sanzione. L'anno scorso, tali sanzioni sono state revocate ai sensi della legge CARES. Ma in ogni caso, il risultato è lo stesso:molte persone ora hanno meno soldi a disposizione per i loro anni da senior.

I lavoratori oggi possono iscriversi per ottenere la detrazione del denaro dai loro stipendi per atterrare in un 401(k) - e i legislatori vogliono vedere che esiste questa opzione per i conti di risparmio. La cosa divertente è che l'opzione esiste già:si chiama trasferimento automatico. Molte banche consentono ai titolari di conti di far sì che una parte di ogni busta paga venga automaticamente risparmiata.

Allora perché coinvolgere i datori di lavoro? Per prima cosa, le aziende potrebbero essere disposte a offrire incentivi che inducano le persone ad aumentare i propri risparmi, in modo simile alle corrispondenze che comunemente fanno con i piani 401 (k). Inoltre, i datori di lavoro potrebbero essere in grado di accoppiare questi programmi di risparmio con offerte di alfabetizzazione finanziaria che aiutano i lavoratori a gestire meglio i propri soldi.

Sarà interessante vedere se questa proposta prenderà piede e se i datori di lavoro finiranno per assumere un ruolo più attivo nell'aiutare i lavoratori a risparmiare a breve termine. Ma se ciò dovesse accadere, potrebbe sicuramente aiutare molte più persone a raggiungere la sicurezza finanziaria.