3 cose da fare prima di chiedere un rilancio

Punti chiave

• Molte persone cercano una retribuzione migliore nel mercato del lavoro di oggi.
• Sebbene dovresti cercare uno stipendio più consistente, ci sono anche dei passaggi che dovresti fare prima di avere quella discussione.

In questi giorni, il mercato del lavoro statunitense è carico di posti di lavoro:11,3 milioni a gennaio, per essere precisi. Questa è una svolta positiva, considerando che solo due anni fa eravamo alle prese con una crisi della disoccupazione senza precedenti.

Ma in ogni caso, in questo momento, i membri attivi della forza lavoro hanno un'ottima opportunità per ottenere una retribuzione migliore. Molte aziende cercano disperatamente di assumere e quelle con personale adeguato potrebbero essere più motivate che mai a mantenere i propri dipendenti attuali.

Se non sei soddisfatto della tua retribuzione e vuoi vedere aumentare le tue entrate, non dovresti esitare a fare quella conversazione. Un aumento potrebbe consentire di raggiungere diversi obiettivi finanziari, come aumentare i tuoi risparmi o pagare le tue carte di credito. Inoltre, visto che il costo della vita è in aumento a causa dell'inflazione, non farebbe male vedere il tuo stipendio aumentare.

Ma se hai intenzione di chiedere un aumento, ti consigliamo di farlo strategicamente. Ciò significa affrontare prima questi tre elementi chiave.

1. Ricerca dati salariali

Forse guadagni $ 48.000 all'anno in questo momento come socio marketing junior. E forse questo è uno stipendio ragionevole per il tuo titolo di lavoro e posizione - o no. Non lo saprai davvero finché non passerai un po' di tempo a fare ricerche. Ma è importante scavare questi dati, perché potrebbero aiutare a dare forma a quella conversazione e influenzare il tuo datore di lavoro per soddisfare la tua richiesta.

Quindi, supponiamo di fare un po' di ricerche e scoprire che il socio di marketing junior medio della tua città guadagna $ 55.000 all'anno. Questo punto di dati da solo costituisce un valido argomento a favore di un aumento della retribuzione. Puoi utilizzare siti come Salary.com e Glassdoor per recuperare i dati sugli stipendi in modo da avere informazioni solide da mettere di fronte al tuo capo.

2. Decidi un numero specifico

Potresti fare qualche ricerca e scoprire che sei sottopagato dato il tuo titolo di lavoro e la tua posizione. Ma anche se stabilisci di essere pagato adeguatamente, puoi comunque chiedere più soldi. La chiave, tuttavia, è atterrare su un numero specifico piuttosto che entrare nell'ufficio del tuo manager e dire "Voglio un aumento". Presentare un numero specifico offre al tuo capo qualcosa di concreto su cui lavorare e può produrre risultati migliori.

3. Dai al tuo capo un motivo per aumentare la tua retribuzione

Molte aziende oggigiorno si concentrano sulla fidelizzazione dei dipendenti. Ma questo non garantisce che otterrai un aumento solo perché lo chiedi. Invece, potresti dover lottare per quell'aumento di stipendio, quindi prima di avere quella discussione, fai un elenco di motivi per cui meriti un aumento.

Forse hai assunto più responsabilità nell'ultimo anno. O forse stai attualmente raccogliendo parte del carico di lavoro per un collega che è in congedo a lungo termine. Puoi anche indicare i risultati personali come motivo per ottenere un aumento di stipendio, a condizione che tu possa sostenere tali affermazioni.

Un aumento di stipendio potrebbe fare miracoli per il tuo quadro finanziario. Assicurati di controllare questi elementi importanti dalla tua lista prima di richiederne uno.