Stipendio:definizione e spiegazione

Fare uno stage è un passo importante per gli studenti universitari. L'esperienza acquisita lavorando per un'azienda mentre sono ancora studenti li prepara per una carriera a tempo pieno dopo la laurea. Uno stage sul loro curriculum può anche aiutare gli studenti ad acquisire la fiducia di potenziali datori di lavoro.

Di conseguenza, il completamento di uno o più stage aumenta le probabilità che uno studente universitario trovi un lavoro dopo la laurea.

La sfida qui è che alcuni tirocini non offrono una paga oraria o una retribuzione. Questo può rendere una posizione di stagista finanziariamente proibitiva per molti studenti. Gli studenti devono pagare le spese di soggiorno mentre lavorano, anche se lavorano principalmente per acquisire esperienza. Detto questo, le aziende possono aiutare ad affrontare questa sfida offrendo ai propri stagisti uno stipendio anziché una retribuzione oraria.

Che cos'è uno stipendio?

Uno stipendio, a differenza di uno stipendio o di una paga oraria, è una quantità di denaro predeterminata o fissa che aziende, scuole o organizzazioni pagano alle persone - spesso stagisti, assistenti laureati, dipendenti pubblici o tirocinanti - per svolgere un determinato compito. Può anche essere una somma di denaro predeterminata per compensare le spese legate al lavoro, come viaggiare per un evento di lavoro se è qualcosa che normalmente non è richiesto al dipendente.

Ad esempio, uno stagista potrebbe accettare di svolgere attività di archiviazione, tenuta dei registri e contabilità di base presso un'azienda di servizi finanziari per 4 ore al giorno, 3 giorni alla settimana durante i mesi estivi. Invece di pagare uno stipendio o una paga oraria, l'azienda paga allo stagista uno stipendio predeterminato di $ 3.000.

Capire lo stipendio

C'è una regola chiave che le aziende, le scuole e le organizzazioni devono seguire quando pagano gli stipendi. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, le aziende non possono pagare sotto forma di stipendio se il lavoro svolto da un individuo non è considerato formazione educativa o se il datore di lavoro, l'organizzazione no profit o la scuola ottengono un vantaggio dal lavoro svolto.

In tali casi, le aziende, le scuole e le organizzazioni devono trattare uno stagista o un altro individuo come un normale dipendente. Ciò significa che devono pagare loro almeno il salario minimo.

Qual è lo scopo di uno stipendio e come funziona?

Come accennato in precedenza, un'organizzazione paga uno stipendio per fornirti un supporto finanziario. Puoi concordare come vuoi essere ricompensato mentre completi le attività per l'organizzazione. Lo stagista può utilizzare quello stipendio per uno scopo specifico, che si tratti di pagare l'affitto, i pasti, il trasporto o qualcos'altro.

I college potrebbero pagare stipendi agli assistenti laureati. Ad esempio, invece di ricevere una paga oraria di $ 13 l'ora, un assistente laureato potrebbe invece ricevere uno stipendio di $ 2.000 per coprire il costo del lavoro svolto durante un semestre. Il college potrebbe fornire lo stipendio per aiutare gli assistenti laureati a pagare i pasti o il trasporto da e per gli edifici del campus.

Uno stipendio potrebbe sembrare attraente per uno studente universitario, in particolare per coloro che vogliono iniziare a risparmiare denaro ogni mese ma non hanno un reddito abbastanza costante per farlo. Ma Stacy Caprio, una blogger finanziaria di Fiscal Nerd, afferma che ricevere uno stipendio o una paga oraria è sempre un'opzione migliore per i lavoratori.

"Ha senso accettare uno stipendio solo se non hai offerte di stipendio dalla stessa azienda o da un'altra azienda e devi accettare un lavoro", afferma Caprio. "Avere uno stipendio ed essere a libro paga ufficiale è sempre l'opzione migliore per tasse e benefici."

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Cosa dovresti considerare prima di accettare una posizione con uno stipendio?

Igor Mitic, un consulente finanziario per il blog finanziario Fortunly, ha affermato che le persone devono considerare le loro motivazioni per assumere una posizione che paga con uno stipendio. Tali posizioni potrebbero avere senso per le persone che desiderano apprendere una nuova abilità o acquisire esperienza che possono utilizzare per ottenere una posizione retribuita.

Ci sono degli svantaggi, però. Gli individui di solito fanno meno soldi con uno stipendio di quanto farebbero se ricevessero uno stipendio e uno stipendio non cresce. Ciò significa che non riceverai un aumento o guadagnerai più soldi perché l'importo che verrai pagato è già stato impostato. Ecco perché se stai cercando di risparmiare per un obiettivo particolare, come trasferirti nel tuo appartamento, una posizione stipendiata è solitamente una scelta migliore rispetto a una posizione stipendiata.

"Ricevere uno stipendio ha senso se sei uno stagista il cui obiettivo principale è acquisire nuove conoscenze e una certa esperienza nel mondo degli affari", ha detto Mitic. "Saresti produttivo e motivato sapendo che non puoi ottenere un aumento, non importa quanto lavori?"

Quanto spesso vengono pagati gli stipendi e qual è l'importo?

La frequenza con cui viene pagato uno stipendio è determinata dall'organizzazione. La maggior parte delle aziende ha il proprio datore di lavoro che paga gli stipendi per i propri dipendenti settimanalmente, ogni due settimane, mensilmente o addirittura annualmente. Alcuni stipendi potrebbero essere per un giorno di attività, mentre altri potrebbero essere per l'intero anno di attività.

Il prezzo di pagamento per uno stipendio è generalmente basso ma varia a seconda dell'azienda e delle spese sostenute relative alle responsabilità di una persona sul lavoro. Nella maggior parte dei casi, un'organizzazione determinerà l'importo in base al costo della vita nella zona.

Quali sono i tipi di stipendio?

Gli stipendi non sono solo per gli stagisti. Ci sono molti diversi tipi di stipendi offerti da datori di lavoro e organizzazioni.

Ricerca accademica

Le istituzioni accademiche possono offrire stipendi per coprire i ricercatori e aiutare a far avanzare i loro studi o sostenere il loro lavoro senza preoccuparsi da dove proverranno i loro finanziamenti. Potrebbero esserci criteri più specifici, come fornire una prova di dove andranno i soldi o spiegare lo scopo del progetto.

Spese specifiche

Alcuni datori di lavoro potrebbero chiederti di svolgere determinati compiti che esulano dalla tua normale descrizione del lavoro. Ad esempio, il tuo capo ti chiede di rappresentare l'azienda parlando a una conferenza nazionale. In questo caso, il tuo datore di lavoro pagherà le spese relative a questo evento come viaggi, cibo e biglietti per conferenze.

Assicurazione sanitaria

Il tuo datore di lavoro può offrire uno stipendio per l'assicurazione sanitaria in aggiunta alla tua busta paga per aiutarti con i costi assicurativi.

Programmi benessere

Un esempio di programma benessere potrebbe essere un abbonamento gratuito a una palestra o un corso di pianificazione finanziaria.

Formazione lavorativa

I dipendenti che frequentano corsi aggiuntivi per la formazione professionale e per lo sviluppo della carriera possono vedersela pagare dal datore di lavoro, se è per assisterli nella loro carriera o nel lavoro.

Tirocini

A seconda del tuo tirocinio, potresti ricevere uno stipendio per pagare cibo e alloggio. Quanto si ottiene può variare poiché il costo medio della vita varia da zona a zona. L'organizzazione potrebbe anche offrirti uno stipendio specifico per l'acquisto di nuove attrezzature come un laptop per svolgere le tue mansioni.

Per cosa puoi utilizzare uno stipendio?

Uno stipendio può essere utilizzato per quasi tutti gli scopi, purché sia ​​per aiutare con le spese di soggiorno o legate al lavoro. In alcuni casi, lo stipendio viene pagato in anticipo e utilizzato per acquistare materiali, quindi non vedrai il denaro stesso. Diciamo che sei idoneo a ricevere uno stipendio per il tuo progetto di ricerca. L'organizzazione può quindi pagare i tuoi libri e ti verranno consegnati senza che tu riceva una fattura.

Gli stipendi sono tassabili?

Nella maggior parte dei casi, gli stipendi sono tassabili e ottenere uno stipendio ti costerà al momento delle tasse. Questo perché l'IRS considera gli stipendi come reddito imponibile. Ciò significa che dovrai pagare le imposte sul reddito federali e possibilmente statali su di loro. Tuttavia, poiché uno stipendio non conta come stipendio, non è necessario pagare le tasse Medicare o Social Security.

C'è un certo margine di manovra, però. Qualsiasi parte di uno stipendio utilizzato per le spese educative non è tassabile. Supponiamo che tu riceva uno stipendio di $ 4.000 per servire come assistente all'insegnamento nel tuo college. Se $ 2.000 di quello stipendio vengono utilizzati per le tasse scolastiche e materiale scolastico, dovrai pagare le tasse solo sui restanti $ 2.000.

Chi si qualifica per uno stipendio?

Uno stipendio è per coloro che soddisfano un certo numero di criteri definiti dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. In genere, puoi qualificarti legalmente per uno stipendio se stai seguendo una formazione (come uno stage o per un progetto relativo all'istruzione), non stai ricevendo alcun salario e non c'è una promessa o garanzia di un lavoro una volta che la tua formazione è fatto.

Qual è la differenza tra uno stipendio e uno stipendio?

La più grande differenza tra uno stipendio e uno stipendio è che uno stipendio può essere inferiore. Quando le aziende o le organizzazioni pagano uno stipendio, non devono pagare il salario minimo.

Un'altra grande differenza? Gli stipendi non sono considerati salari, sebbene possano essere considerati un'aggiunta allo stipendio. Il denaro di uno stipendio viene utilizzato per coprire le spese che le persone devono affrontare quando svolgono un lavoro specifico per un'azienda o organizzazione durante un determinato periodo, ad esempio per uno stage non retribuito, ma non è riconosciuto come compenso per il loro lavoro come uno stipendio.

Gli stipendi vengono talvolta utilizzati anche per premiare i dipendenti per aver assunto un lavoro extra. Ad esempio, l'insegnante di matematica di una scuola superiore pubblica potrebbe ricevere uno stipendio per allenare la squadra di football e l'insegnante di musica potrebbe ricevere uno stipendio per dirigere la recita scolastica.

Il risultato finale

Un programma di stipendio è una somma fissa che un datore di lavoro paga le persone per motivare e consentire loro di acquisire conoscenze, formazione ed esperienza nel settore. Gli stipendi sono vantaggiosi sia per il datore di lavoro che per i dipendenti perché le aziende non devono pagare uno stipendio e aiutano questi professionisti a finanziare le proprie spese.

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