Cosa appare su un controllo in background?

Ti sei mai chiesto:

Cosa viene visualizzato in un controllo in background?

Immagina di aver fatto il colloquio di lavoro perfetto in cui hai ottenuto un punteggio sorprendentemente buono. Tuttavia, in seguito, scopri che qualcuno molto meno qualificato ha ottenuto la posizione.

Ma perché?

Prima di iniziare a dare la colpa alla macchia sulla maglietta, all'allineamento delle stelle o semplicemente alla tua sfortuna, prenditi un momento per prenderne atto:

Oggi oltre il 96% dei datori di lavoro esegue una ricerca in background prima di assumere una nuova persona.

Forse il motivo per non essere assunto si nasconde in questo fatto.

Ma cosa potrebbe far cambiare idea su di te il tuo potenziale datore di lavoro?

Che cosa mostra un controllo in background?

E come funzionano i controlli in background?

Stiamo per scoprire tutto questo!

Ma prima:

Che cos'è un controllo in background?

Prima di approfondire i possibili risultati e risultati del controllo in background, definiamo il termine.

I controlli in background possono avere obiettivi e risultati diversi, a seconda di chi li sta conducendo e per quale motivo. Tuttavia, i controlli in background servono molto spesso a segregare candidati di lavoro affidabili e competenti da quelli più discutibili.

E così, sta diventando una pratica diffusa nel mondo degli affari .

Oltre a ciò, i controlli in background possono precedere varie situazioni di applicazione della legge o verifiche dell'identità.

I servizi di screening degli inquilini sono ampiamente utilizzati anche perché alle persone piace sapere a chi affidare la loro proprietà.

E poiché il campo del controllo in background standard continua ad ampliarsi, è una buona idea saperne di più.

Che cos'è un controllo in background:meglio comprendi le basi, migliore sarà il risultato dei tuoi controlli.

Cosa appare su un controllo in background?

Sia che tu stia anticipando il tuo controllo o che tu abbia intenzione di eseguirlo su qualcun altro, dovresti capire che questi sono raramente universali.

Le proiezioni in background sono disponibili in diversi livelli e forme, così come i loro risultati. Il livello della ricerca dipenderà principalmente dall'intento di screening e dall'ambito della ricerca della persona o dell'agenzia che la conduce .

Tuttavia, si dovrebbe sempre sforzarsi di rispettare il flusso e l'utilizzo delle informazioni legali.

Diamo ora un'occhiata a ciò che appare su alcuni dei più tipici controlli in background.

Cosa risulta da un controllo dei precedenti penali?

I controlli sui precedenti penali sono il fondamento della maggior parte delle ricerche in background .

La sicurezza viene prima di tutto! Nessun datore di lavoro ignorerà facilmente il passato criminale di un candidato. E nessun padrone di casa o gestore rischierà di accettare un inquilino potenzialmente pericoloso.

E così, le cose che compaiono su un controllo dei precedenti penali sono:

• Un rapporto completo sulla storia criminale
• Procedi penali individuali in corso o pendenti
• Accusa e procedimenti penali pendenti
• Condanne penali
• Condanne per reati minori

Alcune agenzie di controllo dei precedenti si spingono fino a cercare gli arresti che non hanno portato a una condanna.

Tuttavia, questo non è secondo la Commissione per le pari opportunità per l'occupazione (EEOC) linee guida . E quindi, non dovrebbe essere la pratica.

E quanto indietro sono i controlli in background?

A seconda della legge statale, i controlli sui precedenti penali potrebbero risalire a sette o dieci anni indietro .

In particolare, California, Massachusetts, New York e alcuni altri stati vietano di rivelare e abusare di condanne di più di sette anni.

Anche la divulgazione delle condanne minorenni non dovrebbe far parte dei controlli di routine dei precedenti penali.

Cosa appare su un controllo dei precedenti per un lavoro?

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, una decisione di assunzione sbagliata potrebbe costare più del 30% dello stipendio di un nuovo dipendente. Tradotto in linguaggio monetario, ovvero decine di migliaia di dollari.

L'ampia presenza di controlli sui precedenti occupazionali non sorprende affatto, quindi.

A parte i controlli sui precedenti penali comuni alla maggior parte delle ricerche, le società di controllo dei precedenti occupazionali si concentrano su risultati relativi all'istruzione e alla carriera . Alcuni di questi sono:

• Verifica dell'istruzione
• Controllo storico occupazionale
• Verifica dei riferimenti
• Verifica delle licenze relative al lavoro e simili

Naturalmente, ci sono casi in cui i datori di lavoro richiedono registrazioni specifiche diverse da queste. Anche i record di guida e i rapporti sui test antidroga pre-assunzione sono abbastanza comuni. I datori di lavoro insistono per lo più su questi ogni volta che fanno domanda per alcune posizioni più socialmente responsabili o quelle che includono la guida.

Se sei un datore di lavoro, dai sempre un vantaggio alle società di screening pre-assunzione conformi a FCRA . Questi ti forniranno il supporto legale necessario durante e dopo il processo di assunzione.

Cosa appare in un controllo dei precedenti di noleggio?

La maggior parte dei proprietari concorda sul fatto che il miglior inquilino è quello che è affidabile, responsabile e paga l'affitto in tempo. Per ottenere una migliore comprensione di questi, varie società di screening degli inquilini hanno sviluppato motori di ricerca specializzati.

I risultati includono:

• Dati personali
• Rapporto sui precedenti penali
• Storia creditizia completa — inclusi fallimenti, pignoramenti, obblighi di pagamento in corso e altri segnali potenzialmente preoccupanti
• Punteggio creditizio del richiedente — stima del merito creditizio di un candidato
• Registri di sfratto

In definitiva, ciò che i controlli dei precedenti degli inquilini mostrano dipende dall'agenzia e dai servizi che scegli . Le principali agenzie di credito come TransUnion, Equifax ed Experian raccolgono dati affidabili sul credito da banche e record di credito. Tuttavia, non tutte le agenzie di screening li impiegheranno.

In qualità di proprietario, è buona norma conservare tutti i file di controllo dei precedenti degli inquilini per un periodo più lungo. Possono proteggerti nel caso qualcuno decida di accusarti di sfratto o discriminazione infondati.

Cosa risulta da un controllo dei precedenti militari?

La maggior parte delle posizioni militari implica l'accesso a informazioni e file riservati. L'uso improprio di questi potrebbe compromettere e mettere a repentaglio la sicurezza nazionale. Pertanto, anche per le posizioni lavorative di livello base, i potenziali file dei dipendenti dovrebbero essere impeccabili.

Quindi, se stai per sottoporti a controlli sui precedenti militari e non sei sicuro di cosa aspettarti, saremo onesti:

Puoi aspettarti tutto!

O, nella migliore delle ipotesi, puoi aspettarti un processo di screening molto accurato e rigoroso .

A parte un lungo e molto questionario personale da riempire , un controllo completo dei precedenti militari include:

• Verifica dell'identità
• Convalida del codice fiscale
• Controlli internazionali e federali dei precedenti penali, comprese condanne e non condanne
• Informazioni finanziarie:rapporti di credito, fallimenti, evasione fiscale e simili
• Informazioni professionali:storia lavorativa generale, attività commerciali, competenze e licenze (avvocati, investigatori, piloti e simili certificati sono avvantaggiati)
• Informazioni private:stato civile e precedenti penali del coniuge, della famiglia e dei colleghi
• Ricerca approfondita sui social media:il controllo dei precedenti dei media su qualcuno di solito mira a dimostrare attività discutibili o illegali.
• Cronologia di guida
• Precedenti documenti dell'esercito:referenze di ufficiali superiori, gradi raggiunti, storia del servizio familiare.

Ma un reato di 20 anni apparirà su un controllo dei precedenti militari?

Sì, le agenzie di ricerca militari hanno il potere di scovare anche reati vecchi di 20 anni . Tuttavia, la buona notizia è che tali risultati non devono influenzare le decisioni di ammissione. All'interno di questo lungo periodo potrebbero prevalere numerosi altri fattori.

Infine, i candidati in genere hanno l'opportunità di confermare o smentire ciascuno di questi risultati attraverso un ampio colloquio personale .

Inoltre, se ritenuto necessario, il coniuge, i parenti, i precedenti datori di lavoro e gli amici del candidato potrebbero essere interrogati.

Tutto sommato, ogni controllo dei precedenti militari è un insieme stratificato di interviste e indagini . Questi sono programmati per estrarre quanti più dettagli possibili su ciascun candidato.

Cosa risulta da un controllo dei precedenti penali dell'FBI?

Prima di rabbrividire al solo pensiero, ti assicuriamo innanzitutto che i controlli dell'FBI non sono nulla di allarmante o insolito.

Al giorno d'oggi, anche le compagnie di trasporto come Uber li gestiscono prima di assumere. Per non parlare delle aziende e delle istituzioni pubbliche che assumono persone per lavoro con minori, anziani e ricoprono altre posizioni delicate.

Probabilmente hai già avuto un controllo dei precedenti penali dell'FBI senza nemmeno esserne a conoscenza.

Il Federal Bureau of Investigation (FBI) raccoglie, ordina e archivia i documenti di arresto da tutti gli Stati Uniti, rendendoli disponibili per ispezioni occasionali.

I controlli sui precedenti dell'FBI di solito rivelano:

• L'intera vita adulta degli arresti
• Dettagli di tutti gli arresti, come singole accuse, orari e date
• Reati e gravi infrazioni
• Fallimenti e altre variazioni significative del credito

Come faccio a sapere se ho un reato minore nel mio record?

Secondo il Freedom of Information Act, ogni cittadino statunitense ha il diritto di vedere i propri file personali dell'FBI.

Puoi inviare una richiesta formale all'FBI e ottenere il tuo rapporto completo dell'FBI in cambio di un compenso simbolico. L'invio della richiesta è possibile tramite il sito Web ufficiale, tramite e-mail o tramite uno dei Channeler dell'FBI.

5 Bandiere rosse per il controllo del background

Cosa mostra un controllo in background? Può variare notevolmente, in base a un numero elevato di fattori diversi.

Ma il modo in cui leggi i risultati può fare la differenza.

Anche un breve controllo dei precedenti precedenti potrebbe dirti molto sul tuo candidato di lavoro o sul candidato di un appartamento se sai a quali dettagli prestare attenzione. D'altra parte, lo screening più approfondito del background dei dipendenti non significherà molto se non sei sicuro di come analizzare i risultati.

Per aiutarti in questo, ti presentiamo le cinque bandiere rosse più importanti per il controllo dei precedenti.

1. Rifiuto del candidato a sostenere l'assegno

Uno dei primi, se non il più grande, campanello d'allarme è l'esitazione del richiedente a sottoporsi a un controllo dei precedenti.

Per alcuni tipi di controlli, come quelli militari, questo è un motivo di squalifica.

Tale rifiuto potrebbe indicare che il candidato:

Nasconde un errore o un incidente significativo del passato oppure
è estremamente riservato.

In entrambi i casi, la mancata esecuzione di un controllo dei precedenti occupazionali potrebbe eventualmente creare problemi, specialmente nelle designazioni di lavoro socialmente responsabili e orientate al team. Inoltre, stare con qualcuno di cui non si conosce il passato potrebbe prima o poi aumentare la sensazione di disagio.

Una persona che è trasparente sui propri errori è sempre una scelta migliore di qualcuno che li nasconde. Non importa la gravità di quegli errori.

2. Passato criminale

Quasi tutti i controlli sui precedenti per l'occupazione includono lo screening dei precedenti penali. Questo fatto da solo parla abbastanza dell'enorme importanza di una fedina penale pulita.

E, mentre un piccolo incidente del lontano passato potrebbe non essere necessariamente il rompicapo, una serie di incidenti del genere dovrebbe probabilmente destare preoccupazione. A parte questo, alcune altre bandiere rosse del controllo criminale sono:

• Grandi incidenti legali irrisolti in qualsiasi modo correlati al candidato
• Incidenti legali in stretta relazione con la professione del candidato o precedente impiego
• Qualsiasi convinzione importante nel passato del candidato
• Qualsiasi condanna recente, non importa quanto grave
• Registro di guida problematico (se la persona sta facendo domanda per un lavoro che comporti la guida)

Tuttavia, a volte non riusciamo a trovare tutti i dettagli che circondano il record di arresto in un controllo dei precedenti. Ad esempio, un arresto che non ha portato a una condanna avrebbe potuto essere solo un errore delle forze dell'ordine.

Inoltre, ciò che risulta in un controllo dei precedenti di solito è proprio ciò che l'agenzia di screening è stata in grado di trovare. Gli errori sono possibili. Inoltre, si verificano furti di identità.

Quindi è sempre una buona idea discutere ciascuna di queste occorrenze con i candidati stessi.

3. Discrepanze e lacune professionali/formative

Se stai cercando un candidato di lavoro coerente e organizzato, anche la sua storia professionale e educativa dovrebbe essere così, almeno in una certa misura.

Naturalmente esistono vari tipi di personalità. E il semplice fatto che a una persona piaccia provare cose diverse non implica necessariamente una mancanza di determinazione e responsabilità.

In effetti, potrebbe essere un vantaggio un controllo dei precedenti pre-assunzione che mostri vari diplomi e occupazione. A meno che:

• La persona ha cambiato troppi datori di lavoro in un periodo molto breve
• La persona ha diverse lunghe lacune nel lavoro o nell'istruzione
• Il curriculum del candidato mostra troppe incongruenze con l'esperienza dichiarata dal candidato

4. Scarse referenze

Un riferimento lavorativo negativo non potrebbe essere altro che il risultato di un malinteso o di una situazione incontrollabile. Ma, se il candidato ottiene per lo più referenze scarse e negative dei precedenti datori di lavoro, potrebbe essere una grande bandiera rossa.

Lo stesso vale se un paio di precedenti datori di lavoro si rifiutano di fornire referenze.

5. Storia creditizia sfavorevole

Uno dei principali squalifica del controllo dei precedenti sul lavoro federale è la storia creditizia problematica. Inoltre, chiunque si candidi per un ruolo correlato a soluzioni aziendali, finanze e gestione dovrebbe avere un punteggio di credito decente.

Ciò significa che i rapporti di credito di questa persona non dovrebbero contenere tracce di:

• Fallimenti
• Debiti e prestiti non pagati
• Pagamenti in ritardo di bollette

Ancora una volta, tieni presente che un singolo rapporto scadente potrebbe essere una cosa circostanziale. Ad esempio, qualcuno potrebbe perdere un coniuge o un altro membro della famiglia e finire in debito. Questi casi non dovrebbero andare senza un'indagine.

Il modo in cui si effettuano i controlli in background può influenzare notevolmente i risultati finali di ciascuno dei propri candidati. Quindi, come datore di lavoro, dovresti imparare come eseguire un controllo dei precedenti in modo equo e preciso.

Principali da asporto

I controlli in background sono ampiamente diffusi in ogni segmento del mondo legale, commerciale e immobiliare.

Le informazioni visualizzate su un controllo in background dipenderanno principalmente dal tipo di controllo e la portata dell'agenzia di screening. Pertanto, i risultati di un controllo dei precedenti militari potrebbero essere completamente diversi dai risultati dei controlli dei precedenti degli inquilini della stessa persona.

Tuttavia, le informazioni verificate dalla maggior parte dei controlli in background sono:

• Dati personali
• Caselle penali
• Istruzione e occupazione
• Riferimenti
• Report sul credito
• Account sui social media

Affinché un controllo dei precedenti abbia il massimo successo possibile, ogni persona responsabile dovrebbe adottare un approccio responsabile . Ciò include essere scrupolosi, individuare le bandiere rosse in tempo e concedere a ciascun candidato il beneficio del dubbio.

Domande frequenti

In cosa consiste un controllo in background?

La maggior parte dei controlli in background è composta da:

• indagine approfondita sui casellari giudiziari,
• controllo della cronologia occupazionale,
• verifica dei riferimenti,
• verifica dell'istruzione e
• rapporti di credito.

Come fare un controllo in background su qualcuno?

Il modo più semplice per eseguire un controllo dei precedenti su qualcuno è assumere un'agenzia o un'azienda professionale che lo faccia per te. In caso contrario, potresti cercare personalmente gratuitamente gli atti dei tribunali pubblici attraverso i siti Web ufficiali di diversi stati.

Gli arresti risultano dai controlli dei precedenti?

Sì, il più delle volte, un arresto apparirà su un controllo dei precedenti anche se non ha portato a una condanna. Tuttavia, il contenuto esatto di ogni screening in background dipenderà dalla politica dell'agenzia e dall'ambito della ricerca.

I reati minori vengono visualizzati in un controllo dei precedenti?

Sì, la maggior parte delle volte i reati minori compaiono nei controlli dei precedenti pubblici.

I mandati sul traffico vengono visualizzati nei controlli in background?

I mandati di circolazione in genere vengono visualizzati durante i controlli in background, soprattutto se irrisolti e se le ispezioni ai documenti di guida fanno parte dei controlli.

Cosa causa una bandiera rossa su un controllo in background?

Diversi fattori come passato criminale, discrepanze nei record professionali, punteggio di credito scarso e simili possono causare una bandiera rossa su un controllo dei precedenti. Anche il rifiuto di sottoporsi a un controllo dei precedenti è una bandiera rossa.

Cosa risulta da un controllo dei precedenti di un appartamento?

Un controllo dei precedenti dell'appartamento di solito mostra informazioni di identificazione, fedina penale, rapporto di credito e punteggio di credito complessivo. Anche in questo caso, ciò che appare più spesso in un controllo dei precedenti dipende dalle norme dell'agenzia di screening.