Retribuzione lorda vs paga netta:capire e calcolare la differenza

Errol Flynn una volta disse:

"Il mio problema sta nel conciliare le mie abitudini grossolane con il mio reddito netto."

Apparentemente, questo è un problema piuttosto serio anche per una famosa star di Hollywood, per non parlare di qualcuno che vive di stipendio in stipendio.

Quindi, qual è la retribuzione lorda rispetto alla retribuzione netta? La differenza è davvero così significativa? Quale cifra è più grande e come si ottiene l'una dall'altra?

Faremo del nostro meglio per rispondere a queste e a molte altre domande su questo argomento.

Che cos'è la retribuzione lorda?

In parole povere, la retribuzione lorda è il tuo salario guadagnato prima delle detrazioni sulla busta paga . In altre parole, non sono i soldi che porti a casa, ma i soldi che fanno riferimento alle fasce di reddito federali e statali.

Esistono diversi modi per calcolare la retribuzione lorda, di solito per periodo di paga. Può essere settimanale, bisettimanale, semestrale o mensile. Più comunemente, tuttavia, la retribuzione lorda viene calcolata per ora di lavoro. Nelle descrizioni dei lavori, vedrai spesso anche il reddito annuo lordo elencato.

Calcolare la tua retribuzione lorda è semplicissimo. Prendi la tua paga oraria lorda e la moltiplichi per il numero di ore lavorate. L'unica cosa che potrebbe interrompere questo calcolo sono le ore di straordinario, che di solito hanno un moltiplicatore. Questo perché gli straordinari devono essere pagati a tasso misto.

Inoltre, i datori di lavoro possono pagare ai dipendenti più di una tariffa retributiva. Se ti trovi in ​​un settore in cui ci si aspetta che svolga occasionalmente lavori pericolosi, turni notturni, nei fine settimana, avrai tariffe orarie diverse. A volte, i dipendenti hanno anche tariffe orarie diverse per diversi tipi di lavoro.

Pertanto, sebbene indicativo, un esempio di retribuzione lorda non è fedele al 100% alla retribuzione lorda che riceverai effettivamente.

Ad esempio, nell'esercito, potresti ricevere una paga speciale in alcuni rami. Se sei di stanza su un sottomarino, ricevi un incentivo per il dovere sottomarino. Potresti anche avere una tariffa diversa in base alla zona di schieramento e se è tempo di pace o di guerra.

Quindi, contrariamente alla credenza popolare che sia più semplice della sua controparte con retribuzione netta, la retribuzione lorda non è sempre facile da capire. Potresti voler utilizzare un calcolatore della retribuzione lorda per situazioni più complesse.

Che cos'è la retribuzione netta?

La retribuzione netta è il denaro che puoi portare a casa . Quindi, dal punto di vista di una famiglia media, quando si tratta di retribuzione netta e retribuzione lorda, la prima è davvero tutto ciò che conta.

L'equazione è abbastanza semplice (in teoria). Hai la tua retribuzione lorda e varie detrazioni sulla busta paga. Qui hai due tipi di detrazioni sulla busta paga:

• Obbligatorio
• Volontario

Comprendere questi due tipi di detrazioni spiegherà perché alcune persone hanno una minore discrepanza tra la loro retribuzione lorda e quella netta.

Detrazioni obbligatorie

Ci sono alcune detrazioni obbligatorie sul libro paga che possono dipendere dal tuo stato, regione o persino dal tuo stato civile. Includono:

• Imposta federale sul reddito – Una tassa riscossa dall'IRS che può variare dal 10% al 37%, a seconda del tuo reddito.
• Imposta statale sul reddito   – Può essere progressivo o piatto. Alcuni stati non hanno alcuna imposta sul reddito.
• Ritenute fiscali locali (città, paese, invalidità statale, assicurazione contro la disoccupazione, ecc.) – Questi variano in base al proprio codice postale e potrebbero contribuire notevolmente alla differenza tra retribuzione lorda e netta.
• Pagamenti di mantenimento figli ordinati dal tribunale – Cambiano con i bisogni del bambino, aumentano o diminuiscono il reddito del pagatore o il costo della vita.
• Previdenza sociale – Solitamente si tratta del 6,2% del salario, fino al massimo imponibile di $ 142.800 (nel 2021).
• Tasse Medicare – Di solito sono 1,45% (sia per il dipendente che per il datore di lavoro).

Tutte queste sono detrazioni che non puoi (legalmente) evitare.

Detrazioni volontarie

Il primo esempio di detrazioni volontarie sulla busta paga sono vari premi, come i premi dell'assicurazione sanitaria per piani medici, dentistici o persino per la vista . I premi dell'assicurazione sulla vita sono un altro esempio di queste detrazioni volontarie.

Poi c'è il piano pensionistico o contributo 401(k), piano di risparmio sanitario al lordo delle imposte o contributo a un conto di spesa flessibile.

Queste detrazioni volontarie sono scelte che fai con il contratto del tuo datore di lavoro. Quindi, ad esempio, alcune persone hanno piani di invalidità a breve termine, tasse scolastiche e detrazioni per la certificazione, mentre altre contribuiscono all'organizzazione di beneficenza tra uffici.

Una cosa è importante capire, quando si tratta di detrazioni volontarie, queste richiedono sempre, SEMPRE, un'autorizzazione scritta.

Esenzioni personali

Una categoria che non è più rilevante ma che vale comunque la pena menzionare per coloro che hanno presentato dichiarazioni modificate per gli anni 2017 e precedenti sono le esenzioni personali.

Qui puoi richiedere esenzioni per le persone a carico, estinguere i tuoi prestiti studenteschi, crediti per contributi previdenziali (credito risparmio), credito d'imposta per figli, ecc. La maggior parte della differenza retributiva lorda e netta a volte deriva dalla tua capacità di richiedere correttamente queste esenzioni.

La cosa che vale la pena tenere a mente è che puoi richiedere un'esenzione per te stesso solo in uno scenario in cui nessun altro ti afferma come dipendente dalla propria dichiarazione dei redditi.

In un certo senso, le esenzioni personali erano simili alle detrazioni, con la differenza principale che hanno meno restrizioni. Ad esempio, entrambi i coniugi in una coppia sposata potrebbero richiedere l'esenzione. Lo stesso non si può dire per una detrazione.

Suggerimenti per il calcolo della retribuzione netta

Anche se conoscere le definizioni può essere importante dal più ampio schema delle cose, l'informazione pratica più essenziale è sapere come calcolare la tua retribuzione netta.

Idealmente, dovresti trovare un calcolatore di paga da portare a casa e inserire attentamente tutti i dati rilevanti nel tuo scenario. Questi calcolatori semplificano le cose riducendo la possibilità che dimentichi qualcosa di importante.

Uno dei calcolatori più semplici che puoi utilizzare è Calculator.net, che ti consente di rappresentare completamente la tua situazione di stipendio aggiungendo manualmente alcuni fattori e selezionandone altri da un elenco a discesa.

Alcune persone diventano più creative con l'uso di queste calcolatrici e le usano persino per determinare se vale davvero la pena fare un trasloco da uno stato all'altro per un lavoro.

Per lo meno, ne vuoi uno che tenga conto delle detrazioni che abbiamo menzionato in precedenza.

Tuttavia, puoi anche fare questa stima da solo. Questa è davvero una matematica di base, ma dovresti comunque usare una calcolatrice e ricontrollare tutto (preferibilmente anche tre volte).

La versione più breve del confronto tra retribuzione lorda e retribuzione netta sarebbe simile a questa:

• Calcoli la retribuzione lorda utilizzando la tariffa oraria, i moltiplicatori e le tariffe speciali.
• Una volta ottenuta la cifra finale, sottrai tutte le detrazioni
• Quindi, trattieni tutte le tue tasse
• Infine, deduci eventuali pagamenti ordinati dal tribunale (come il mantenimento dei figli o le sanzioni)

Una volta che lo fai un paio di volte, rimarrai sorpreso da quanto sia davvero semplice. Mentre una calcolatrice rende le cose più facili, anche farlo alla vecchia maniera (carta e penna) non è esattamente scienza missilistica. Tuttavia, nell'era digitale, non c'è motivo per te di non prendere la via più facile.

Concludi

La retribuzione lorda rispetto a quella netta è un confronto abbastanza semplice una volta che hai afferrato un paio di concetti di base. A un profano, può sembrare che la retribuzione netta sia molto più rilevante per la famiglia media, ma non è sempre così.

Quando cerchi di richiedere il tuo mutuo, ottenere un prestito o addirittura affittare un posto, ti verrà chiesto della tua retribuzione lorda. Quando si cerca un lavoro, la retribuzione annuale lorda è solitamente il modo in cui si confronta la retribuzione. La tua retribuzione netta, invece, è la quantità di denaro che avrai a tua disposizione.

Per riassumere, la tua retribuzione lorda è ciò che ti è dovuto dal tuo datore di lavoro, mentre la tua retribuzione netta è ciò che effettivamente ricevi quando paghi tutto ciò che devi al governo e varie altre istituzioni.

Calcolare la tua retribuzione netta sarà abbastanza semplice una volta che conosci tutte le tue tasse, vantaggi e altre detrazioni sul salario. Questo può essere fatto con carta e penna o con un calcolatore affidabile della retribuzione lorda rispetto alla retribuzione netta.

Domande frequenti

Il reddito lordo è prima o dopo le tasse?

Il reddito lordo è il tuo stipendio totale prima che vengano sottratte eventuali tasse o detrazioni. È il più grande importo potenziale che verresti pagato se non avessi alcuna responsabilità finanziaria. Effettuando le detrazioni necessarie, puoi ridurre la tua retribuzione lorda alla retribuzione netta.

La paga da portare a casa è lorda o netta?

La paga da portare a casa è sinonimo di paga netta. L'etimologia del termine è abbastanza semplice ed è un nome descrittivo per ciò che effettivamente rappresenta la paga netta. È quello che ti porti a casa dopo aver detratto tutte le spese, le tasse e gli obblighi finanziari.

La retribuzione netta o lorda è più alta?

Per sua stessa natura, la retribuzione lorda è superiore alla retribuzione netta. Dato che la retribuzione netta è ciò che ottieni dopo aver ridotto la tua retribuzione lorda (di tutte le tasse e i debiti che ti sono dovuti), la retribuzione lorda è sempre un importo più alto.

Come calcolare la retribuzione lorda rispetto a quella netta?

Per calcolare la retribuzione lorda rispetto alla retribuzione netta, hai bisogno di due cose. In primo luogo, è necessario il registro totale delle ore di lavoro, la tariffa oraria, nonché i casi in cui è stata dovuta una retribuzione speciale perché hai lavorato straordinario, turni notturni, ecc. Successivamente, è necessario l'elenco di tutte le detrazioni salariali. Quindi, deduci tutto questo dalla tua retribuzione lorda. Questo è tutto.