Cosa succede con un conto di spesa flessibile se perdo il lavoro?

I conti di spesa flessibili o di risparmio sanitario offrono ai dipendenti un modo per risparmiare sulle tasse mettendo da parte i soldi per le spese sanitarie quando il datore di lavoro offre il piano. Puoi mettere da parte del denaro prima di tassare da ogni busta paga per entrare in questo conto. Quando è necessario accedere ai fondi, invii le ricevute delle spese sanitarie approvate per ottenere il rimborso, o con alcuni piani, puoi utilizzare una carta di credito speciale per pagare direttamente queste spese. Poiché si tratta di un beneficio per i dipendenti e anche se lo paghi, i soldi nel conto vanno via nella maggior parte dei casi se perdi il lavoro.

Iscrizione continua

A meno che tu non prenda altre disposizioni, generalmente non è possibile continuare a partecipare a un conto di spesa flessibile dopo aver lasciato il lavoro. Ma l'uso dell'account varia in base al piano e all'azienda. Nella maggior parte dei casi, il piano si interrompe immediatamente e non può più essere utilizzato, ma con altri piani, potresti avere fino alla fine del mese per spendere i soldi che hai messo da parte.

Bilancio positivo

Se lasci il lavoro con un saldo positivo nel tuo conto e non ci sono disposizioni per utilizzare tale importo né attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act né la politica della tua azienda, si perde l'importo rimasto sul conto. La stessa cosa accade quando lasci un saldo nel tuo account alla fine dell'anno del piano. Le disposizioni elencate dall'IRS prevedono la confisca del denaro.

Bilancio negativo

Un conto di risparmio sanitario ti consente di spendere più denaro dell'importo che hai contribuito ad esso. Se ti sei registrato per allocare $ 3, 000 per l'anno, quel pieno $ 3, 000 è a tua disposizione il primo giorno dell'anno del piano, anche se non hai ancora contribuito. Se lasci il lavoro con un saldo negativo sul tuo conto, non sei tenuto a restituire il saldo.

Vantaggi COBRA

Quando lasci un lavoro, la maggior parte dei datori di lavoro con più di 20 dipendenti deve offrire la copertura COBRA. Ciò consente di acquistare la copertura sanitaria a spese del datore di lavoro per un massimo di 18 mesi. COBRA si applica anche ai benefici FSA. Se lasci il tuo lavoro, puoi continuare i tuoi contributi più una tassa amministrativa del 2% per mantenere attivo il piano. Nei casi in cui hai ancora del tempo per utilizzare il tuo account di spesa flessibile dopo aver lasciato il lavoro, è il momento di approfittarne:compra nuovi occhiali, compilare le prescrizioni o prendere gli appuntamenti medici necessari. Non è necessario acquistare l'assicurazione sanitaria tramite COBRA per farlo.