Uno sguardo al sistema di pensionamento degli insegnanti (TRS)

Ogni stato ha un sistema di pensionamento degli insegnanti che fa parte della maggiore pensione dei dipendenti pubblici. Contribuiscono a questo fondo di risparmio coloro che sono assunti come insegnanti o lavorano come dipendenti pubblici. Questo sistema, simile al sistema di sicurezza sociale, è quella in cui le buste paga dei dipendenti finanziano le pensioni. La pensione di vecchiaia di un insegnante è determinata da tre fattori principali:età alla pensione, l'importo numerico della retribuzione media e il numero di anni contribuiti all'insegnamento nel suo stato.

CalStrs

Il sistema di pensionamento degli insegnanti in California, noto anche come California State Teachers Retirement System (Calstrs) fa parte di uno dei più grandi fondi pensione del mondo. Gestiti proprio come i fondi comuni di investimento, investono ingenti somme di denaro in diversi asset. Le politiche di investimento con i piani pensionistici statali sono più rigorose della maggior parte degli altri fondi e sono dirette da un sistema burocratico di gestione degli investimenti. Questi fondi devono essere gestiti correttamente perché alla fine verranno utilizzati per pagare le pensioni.

Fattore età

Normalmente, gli insegnanti andrebbero in pensione a 60 anni, l'età media di pensionamento. Ancora, per molti, è auspicabile un pensionamento anticipato. Per quegli insegnanti che vogliono andare in pensione all'età di 55 anni o meno, il calcolo della pensione è scomposto in base al numero di mesi all'insegnante mancano 60 o 55 al momento del pensionamento e riduce semplicemente la pensione di un importo scomposto. Questo fattore età influisce sul pagamento della pensione che l'insegnante riceverà.

Compenso finale

Un altro fattore per calcolare la rendita forfettaria al momento del pensionamento è lo stipendio dell'insegnante. Se ha servito lo stato come insegnante per venticinque anni o più, questa variabile equivarrebbe allo stipendio annuo più alto che l'insegnante ha guadagnato durante la sua carriera.

Se l'insegnante ha servito meno di venticinque anni, quindi il compenso finale sarebbe la media dei tre anni consecutivi che hanno pagato il salario più alto all'insegnante.

Numero di anni

L'altro fattore da considerare per l'importo della pensione è il numero di anni di servizio accreditati che il dipendente ha completato per lo stato. Questi crediti di servizio si accumulano su base giornaliera e si accumulano anche durante i giorni di malattia e permessi retribuiti o sabbatici. Ogni anno scolastico vale un anno di credito di servizio.

Il 403 (b)

Un altro aspetto del pensionamento dell'insegnante è il 403 (b), che è simile a un 401 (k) tranne per il fatto che presenta maggiori vantaggi. Conosciuto anche come rendita fiscalmente protetta (TSA), 403 (b) sono piani a contribuzione definita che consentono a insegnanti e dipendenti pubblici di differire fino a $ 16, 500 di stipendio e stipendio. Questo differimento può arrivare fino a $ 19, 500 se il docente è in servizio da quindici anni. (Queste cifre sono aggiornate ad agosto 2010.)

Si noti che c'è una differenza tra il piano pensionistico e il 403(b); la differenza fondamentale è che il piano pensionistico statale è una pensione definita, e il 403 (b) è un piano di contribuzione. Ricorda che una pensione è già stata prelevata dalla tua busta paga, e un piano contributivo è finanziato dai tuoi contributi.