Che cos'è un programma di maturazione e come funziona?

Le aziende spesso offrono vantaggi generosi per attirare e mantenere buoni lavoratori. A seconda del tipo di vantaggio, un datore di lavoro potrebbe attuare un programma di maturazione, richiedere alle persone di rimanere con l'azienda per un po' prima di ricevere determinati benefici. I programmi di maturazione sono spesso utilizzati per i contributi a un piano aziendale 401 (k) e ai programmi di azioni dei dipendenti. Le aziende utilizzano il vesting come un modo per premiare i dipendenti per la loro lealtà e il duro lavoro.

Che cos'è la vestizione?

Il vesting è il processo per guadagnare un vantaggio che un datore di lavoro offre nel tempo. I datori di lavoro spesso offrono generosi vantaggi e vantaggi ai dipendenti sotto forma di contributi 401 (k) o stock option. Ma alcune aziende richiedono qualcuno lì per un certo periodo di tempo prima di assumere la proprietà di tale beneficio:questo è noto come vesting.

Una volta che un dipendente è investito, il bene che l'azienda offre, che si tratti di azioni della società o di denaro nel conto pensione di un lavoratore, appartiene ufficialmente al lavoratore. La società non può riprendersi questi beni una volta che hanno cambiato proprietà.

Il programma di maturazione è la tempistica durante la quale un dipendente acquisisce un particolare beneficio. Alcune aziende hanno programmi di maturazione graduale, dove un dipendente guadagna lentamente un vantaggio nel tempo. Altri richiedono che un'azienda vi lavori per un certo numero di anni, dopo di che diventano completamente ricoperti tutti in una volta.

Tipi di programmi di maturazione

Diverse aziende gestiscono i loro programmi di maturazione in modo diverso. Ci sono generalmente tre diverse forme che può assumere un programma di maturazione.

Vestizione immediata

La maturazione immediata si ha quando un dipendente ha accesso a un particolare beneficio non appena entra in azienda. Non c'è periodo di attesa. Circa la metà dei datori di lavoro utilizza la maturazione immediata per i conti pensionistici, secondo un sondaggio Vanguard.

Maturazione graduata

La maturazione graduale è quando un dipendente riceve gradualmente un certo beneficio nel tempo. Per esempio, un'azienda potrebbe offrire a un dipendente il 25% di un'indennità nel primo anno di servizio, 50% al secondo anno, e così via. L'Internal Revenue Code richiede che i programmi di maturazione graduati non siano più lunghi di sei anni.

Vestizione della scogliera

Il Cliff vesting è quando un'azienda richiede a un dipendente di lavorare per un certo numero di anni prima di ricevere uno dei benefici specifici, ma poi ricevono l'intero importo del beneficio in una volta.

Conti di maturazione e pensionamento

La situazione più comune in cui un dipendente potrebbe incontrare un programma di maturazione è nel caso dei contributi pensionistici. Le aziende spesso offrono di abbinare i contributi 401 (k) di un lavoratore fino a una determinata percentuale del loro reddito. La corrispondenza media del datore di lavoro è del 4,3%.

Alcune aziende hanno la maturazione immediata, il che significa che i dipendenti ricevono un contributo del datore di lavoro non appena entrano in azienda. Ma altri possono richiedere ai dipendenti di lavorare lì per un certo numero di anni.

Esempio di programma di maturazione della pensione

Immagina che un'azienda offra ai dipendenti un corrispettivo annuale del 6%, ma con un programma di maturazione graduale. Nel primo anno qualcuno lavora in azienda, non ricevono alcuna corrispondenza dei dipendenti. Il secondo anno, ricevono una corrispondenza dipendente del 2%. Nel terzo anno, ricevono una corrispondenza del 4%. E infine, un dipendente riceve l'intera quota del 6% nel quarto anno di lavoro e successivamente ogni anno.

Una volta che i contributi del datore di lavoro sono nel conto pensione di un lavoratore, quel denaro appartiene interamente al dipendente. Possono portarlo con sé quando se ne vanno, e secondo i regolamenti dell'IRS, la società non può revocarlo per nessun motivo.

Vesting e stock option

Un altro esempio di quando un'azienda potrebbe utilizzare un programma di maturazione è nel caso di un programma di azioni dei dipendenti. Alcune aziende possono offrire a determinati dipendenti azioni come forma di compensazione. In altri casi, potrebbero consentire ai dipendenti di acquistare azioni della società a un prezzo fisso, che può essere inferiore al suo valore di mercato.

Esempio di programma di maturazione delle opzioni su azioni

Supponiamo che una società offra stock option, dove i dipendenti possono acquistare fino a 100 azioni a prezzo scontato. L'azienda utilizza un programma di maturazione della scogliera di cinque anni. Per i primi cinque anni, il dipendente lavora presso l'azienda, non possono acquistare azioni tramite il programma di stock option. Ma una volta raggiunti i cinque anni con l'azienda, possono acquistare tutte le 100 azioni contemporaneamente.

La linea di fondo

Le aziende utilizzano spesso programmi di maturazione per incoraggiare i dipendenti a rimanere in azienda. Se qualcuno sa che riceverà un generoso beneficio se rimarrà in azienda per un certo numero di anni, potrebbero essere più propensi a farlo. Assicurati di aver compreso il programma di maturazione della tua azienda per sfruttare appieno i vantaggi.