Stipendio vs. retribuzione oraria:qual è la differenza?

La maggior parte dei lavori negli Stati Uniti sono disciplinati dal Fair Labor Standards Act (FLSA) e sono classificati come esenti o non esenti. Se non sei esente, ti spettano gli straordinari, che sono il 50% in più rispetto al tuo normale tasso di retribuzione, per le eventuali ore lavorate oltre le 40 in una sola settimana. I dipendenti esenti non ricevono la retribuzione degli straordinari.

Punti chiave

• I dipendenti stipendiati ricevono un salario fisso, ma devono tenere il passo con le loro responsabilità e completare i compiti necessari, anche se ciò significa lavorare ore extra.
• I dipendenti orari devono essere retribuiti tempo e mezzo per qualsiasi ora oltre le 40 lavorate durante una settimana.
• Negli Stati Uniti il ​​Fair Labor Standards Act determina se i dipendenti possono ricevere o meno uno stipendio o devono essere pagati a ore.

Stipendio vs. retribuzione oraria:una panoramica

Cosa ti rende esente? Generalmente, un dipendente deve guadagnare almeno $ 684 a settimana ($ 35, 568 all'anno), essere pagato in base allo stipendio, e svolgere compiti esenti che richiedono discrezione e indipendenza di giudizio almeno il 50% delle volte. Se svolgi incarichi dirigenziali, Per esempio, probabilmente sei esente. Questo significa che puoi essere pagato uno stipendio, quindi non importa quante ore lavori, il tuo datore di lavoro non deve pagarti lo stipendio per gli straordinari.

A causa della FLSA, non puoi negoziare se un lavoro è esente o non esente. Indipendentemente dal titolo di lavoro, sono le mansioni che svolgi che determinano la tua categoria lavorativa.

Come funziona uno stipendio?

Quando guadagni uno stipendio, ogni volta che arriva la tua busta paga, è per lo stesso importo. Un salario annuo è un termine del tuo impiego, ed è quanto riceverai fintanto che manterrai lo stesso lavoro o fino a quando i termini non saranno rinegoziati. È un tipo di costo implicito.

Ci può essere un aspetto negativo, anche se. Mentre i dipendenti ricevono una retribuzione fissa, hanno anche responsabilità e compiti specifici che devono essere soddisfatti o completati, anche se ciò significa orari più lunghi e fine settimana occasionali. In alcune circostanze questo può rendere più difficile separare lavoro e tempo personale.

Uno stipendio viene fornito con un intrinseco senso di sicurezza. I datori di lavoro possono tagliare facilmente le ore di un lavoratore non esentato, ma rinegoziare uno stipendio è più complicato.

Come funziona la paga oraria?

In qualità di dipendente a ore, sei pagato per tutte le ore che lavori. Se un datore di lavoro vuole più tempo, ti devono pagare di più Lo straordinario legale è tempo e mezzo; alcuni datori di lavoro possono pagare il doppio delle ferie, ma questo non è obbligatorio a meno che non faccia parte di un contratto che copre il tuo lavoro. Se sei in un campo ben retribuito con molti straordinari, potresti portare a casa di più che se guadagnassi la stessa paga ufficiale su base salariata.

C'è anche un aspetto dello stile di vita. Generalmente, i dipendenti orari troveranno più facile separare casa e lavoro. Una volta che il lavoro è finito per la giornata, possono concentrarsi sulla famiglia, hobby, o un secondo lavoro.

Sfortunatamente, essere pagati a ore ti rende anche più vulnerabile. Quando le leggi cambiano o l'azienda attraversa momenti difficili, i dipendenti orari spesso sentono l'impatto per primi. È più facile per un datore di lavoro eliminare alcune delle tue ore fino a quando gli affari non migliorano piuttosto che eliminare un'intera posizione stipendiata. I dipendenti a ore protetti da un sindacato possono essere protetti da alcuni di questi rischi.

Ci sono anche possibili effetti sull'ammissibilità alla copertura sanitaria. Le aziende con 50 o più dipendenti sono tenute a fornire assistenza sanitaria ai dipendenti a tempo pieno, che sono definiti come persone che lavorano 30 o più ore, quindi alcune aziende mantengono i dipendenti orari a meno di 30 ore per evitare il mandato.

La linea di fondo

Ci sono pro e contro nell'essere orari rispetto a un dipendente stipendiato, ma per la maggior parte questi ultimi godono di maggiori benefici, come ferie pagate e giorni di malattia, conti pensione, e altri benefici sponsorizzati dal datore di lavoro. I lavoratori orari di solito non ricevono un compenso sotto forma di ferie retribuite dalle aziende che li assumono e possono essere responsabili della propria assistenza sanitaria. D'altra parte, i dipendenti orari godono di una maggiore autonomia e possono essere in grado di impostare le proprie ore.