Vantaggi e svantaggi della riduzione dell'orario di lavoro

Possedere o lavorare per un'azienda può offrire opportunità per ridurre le ore di lavoro. Se gestisci un'attività, puoi lavorare di meno delegando più compiti ai dipendenti. Se sei un dipendente, puoi parlare con il tuo manager di limitare le tue ore di lavoro. Ridurre il numero di ore lavorate ogni settimana ha i suoi vantaggi, ma può anche creare problemi.

Produttività migliorata

Ridurre l'orario di lavoro può consentire più tempo per dedicarsi alle attività personali, e può darti il ​​tempo di cui hai bisogno lontano dal tuo lavoro o dalla tua attività per ricaricarti e ottenere un riposo sufficiente. Questo può aiutarti ad affrontare il tuo lavoro con rinnovato entusiasmo e concentrazione, che può migliorare la tua produttività. Il tempo lontano dal lavoro può anche aiutarti a svolgere le attività lavorative in meno tempo e con meno errori.

Capacità di perseguire iniziative commerciali

Se lavori per un datore di lavoro ma vuoi possedere un'attività in proprio, ridurre le ore di lavoro può lasciarti più tempo per costruire la tua attività. Puoi dedicare più tempo alla stesura di un business plan, registrare la propria attività presso le agenzie di regolamentazione statali e locali, e trovare risorse per il tuo business. A seconda del tipo di attività, potresti anche essere in grado di avviare la tua attività e iniziare a guadagnare denaro lavorando intorno all'orario di lavoro.

Reddito ridotto

Lavorare meno ore si tradurrà in guadagni inferiori, se sei un dipendente a ore. Potrebbe anche ridurre il tuo reddito se possiedi un'attività in cui il tuo reddito dipende dal tuo coinvolgimento diretto, come i liberi professionisti o le imprese di servizi. Una riduzione del reddito può mettere a dura prova le tue finanze e rendere difficile l'adempimento dei tuoi obblighi. Può anche interferire con la tua capacità di risparmiare per la pensione, ferie e spese scolastiche.

emarginazione

Ridurre l'orario di lavoro diminuisce la tua presenza fisica nella tua azienda o nel tuo ruolo lavorativo, che possono farti perdere riunioni e sessioni di formazione che possono aiutarti a rimanere aggiornato sugli sviluppi aziendali o aziendali. Può anche interferire con lo sviluppo di solide relazioni con dipendenti o altri membri del team, che può farti sentire che il tuo ruolo è emarginato all'interno della tua azienda.