Che cos'è la copertura di Fidelity Bond?

Le obbligazioni fedeltà sono un tipo di assicurazione aziendale che fa due cose. A volte è indicata come assicurazione contro la criminalità per le imprese. Protegge un'azienda dai dipendenti ad alto rischio, e consente ai dipendenti considerati ad alto rischio di essere assunti quando altrimenti non lo farebbero. Protegge anche le industrie ad alto reddito come le banche e le società di brokeraggio. La frode dei dipendenti è comune, e $ 3 miliardi di profitti aziendali vengono persi ogni anno per i dipendenti ad alto rischio, secondo State Farm Insurance.

Copertura di Fidelity Bond

Un'obbligazione fedeltà può avere un valore di $ 5, 000 a $ 25, 000, a seconda della quantità di proprietà che l'impresa ha a rischio. Non è prevista alcuna franchigia, e l'assicurazione diventa effettiva il giorno in cui il dipendente inizia a lavorare. L'assicurazione obbligazionaria è valida solo per sei mesi. Dopo di che il dipendente ha superato un periodo di prova prolungato e non è più considerato ad alto rischio. Il datore di lavoro può richiedere una proroga del vincolo, anche se questo è raro.

Dipendenti ad alto rischio

Un dipendente ad alto rischio ha una storia che mostra che potrebbe essere inaffidabile, essere in rovina finanziaria, avere precedenti penali, essere sul benessere, o sono stati congedati con disonore dall'esercito. Un dipendente ad alto rischio può anche essere una persona che lavora in una banca o in una società di brokeraggio in cui le persone hanno accesso a grandi quantità di denaro e informazioni. Sebbene un vincolo di fedeltà possa sembrare discriminatorio nei confronti dei dipendenti, è davvero a loro vantaggio. Alcune persone potrebbero altrimenti non essere assunte a causa di precedenti penali, e alcuni potrebbero utilizzare risorse preziose per scambi non autorizzati, Per esempio.

Da cosa protegge l'assicurazione Fidelity Bond

Un legame di fedeltà può proteggere un datore di lavoro da un dipendente che commette un crimine contro l'azienda. Questo può essere un furto, falso, frode informatica, o facilitare una rapina di qualche tipo. Quando si fa entrare un dipendente in un'azienda, soprattutto una piccola impresa, stai intrinsecamente permettendo a uno sconosciuto di entrare nei locali. Può essere difficile fidarsi di qualcuno, per non parlare di qualcuno che ha già un brutto curriculum o è comunque inaffidabile. Questo è il motivo per cui la copertura dell'obbligazione di fedeltà è una situazione vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Come ottenere copertura

Qualsiasi datore di lavoro che riscuote le tasse federali dai salari dei propri dipendenti può acquistare un'obbligazione fedeltà. Le compagnie di assicurazione offrono fideiussioni. Un datore di lavoro deve scrivere una lettera su carta intestata ufficiale, fornire informazioni sul potenziale dipendente, il lavoro che gli viene offerto, e la data di inizio. La compagnia di assicurazione invierà un'autorizzazione alla persona.

Nel settore commerciale

Le aziende del settore finanziario devono essere particolarmente caute. La Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti richiede alle società di brokeraggio di disporre di obbligazioni fedeltà generali nel caso in cui un dipendente effettui operazioni illegali, secondo Bloomberg.com.

Vantaggi generali

Un'azienda che ha un vincolo di fedeltà può correre il rischio di assumere qualcuno con un background impreciso e dare a quella persona la possibilità di mettersi alla prova. È una seconda possibilità per molte persone, e protegge anche l'azienda da persone che hanno una fedina penale pulita ma di cui non ci si dovrebbe fidare.