Ecco tutto ciò che sappiamo finora sulle proiezioni salariali contabili 2022

A febbraio 2022, l'inflazione negli Stati Uniti ha raggiunto il massimo da 40 anni al 7,9%; l'ultima volta che l'inflazione è stata così grave, molti di voi non erano nemmeno vivi, quindi yay, pensa a questo come alla cometa di Halley, un giorno in un lontano futuro potrai dire "Ero lì!" Non hai bisogno che ti diciamo che i tuoi soldi stanno acquistando meno in questi giorni, ovviamente, supponendo che tu abbia visitato un negozio di alimentari e/o fatto il pieno di benzina negli ultimi, oh, diversi mesi.

Con le grandi dimissioni in corso in tutti i settori e il problema critico dell'oleodotto che contribuisce alla carenza di contabili, la professione è nei guai. Gli stipendi sono appena cambiati negli anni ed è un fatto assodato che le industrie più redditizie (medicina, legge e informatica per citarne alcune) stanno attirando potenziali studenti di contabilità lontano dal major. Mentre anni fa gli studenti di economia vedevano una carriera nella contabilità come resiliente anche nelle recessioni, gli studenti di oggi hanno forse sentito troppe storie su lunghe ore di lavoro, stress e compensi e benefici non sufficienti per compensare. Come stai per vedere dai rapporti sugli stipendi che abbiamo condiviso con te negli ultimi mesi, quelle voci sono in realtà vere.

Tra qualche mese mancano le discussioni sui 4 grandi compensi, ma nel frattempo abbiamo raccolto una raccolta di proiezioni salariali contabili per il 2022 da varie società di talenti e reclutamento e le abbiamo raccolte qui per farti sfogliare a tuo piacimento. Lo aggiorneremo se avessimo maggiori informazioni e terremo d'occhio i dati sulla compensazione dei Big 4 del 2022 poiché i nuovi numeri usciranno entro la fine dell'anno.

Iniziamo con la guida salariale per battere tutte le guide salariali:la Guida allo stipendio di contabilità e finanza 2022 di Robert Half. Secondo il fidato vecchio Bob, la retribuzione iniziale in ciascuno dei 10 ruoli di contabilità pubblica inclusi nella guida salariale 2022 dovrebbe aumentare in media tra l'1,4% e il 2,6%. Gli stipendi iniziali in fiscalità e revisione sono leggermente aumentati dal 2021:

Tasse

• Direttore/direttore senior:2%
• Gestore:2%
• Ragioniere fiscale senior:1,4%
• Ragioniere fiscale, 1-3 anni di esperienza:1,6%
• Contabile fiscale di base:2,6%

Servizi di audit e assicurazione

• Direttore/direttore senior:1,6%
• Gestore:1,4%
• Senior auditor:1,6%
• Revisore dei conti, 1-3 anni di esperienza:2,2%
• Revisore di livello base:1,6%

Oltre ai numeri generali, il rapporto di Robert Half ha un'elegante funzione che ti consente di cercare per posizione, quindi se ti trovi in ​​una città come San Francisco dove vieni pagato il 42% in più rispetto alla media nazionale ma non hai più niente nel tuo controllo account dopo aver venduto un rene per pagare l'affitto, puoi controllare il rapporto per vedere se potresti essere in grado di trasferirti da quello studio Tenderloin quest'anno. Abbiamo tirato fuori i numeri per cinque costosi centri contabili - San Francisco, New York City, Washington, DC, Boston e Seattle - per ottenere il minimo sugli stipendi contabili previsti per il 2022 per le città HCOL, se questo è qualcosa che ti interessa.

Spesso dimenticato in qualsiasi discussione su COL è l'estremità inferiore di questo, ma non preoccuparti, abbiamo esaminato anche gli stipendi previsti per otto città a costo medio della vita.

Sul tema del costo della vita, abbiamo anche 10 città in cui iniziare a pagare in contabilità pubblica sarà il più alto nel 2022 e il deprimente cugino di quel post 10 città in cui iniziare a pagare in contabilità pubblica sarà il più basso nel 2022.

Vale la pena leggere l'intera Guida allo stipendio di contabilità e finanza di Robert Half 2022 se hai un pomeriggio libero e consideri le proiezioni salariali un hobby, date le responsabilità del tuo lavoro quotidiano, probabilmente i veri hobby in qualche modo non sono pratici.

Andando avanti, abbiamo anche la Guida allo stipendio 2022 di Century Group. Il rapporto presenta le fasce salariali previste per nove posizioni, quattro nella revisione contabile e cinque nelle tasse, suddivise per esperienza da quelle con poca o nessuna esperienza nella posizione a professionisti altamente esperti e con credenziali. Queste proiezioni salariali sono anche ordinate in base alle dimensioni dell'azienda in base alle entrate da $ 1 a $ 50 milioni a quelle con oltre $ 1 miliardo di entrate. Queste proiezioni salariali coprono le seguenti nove posizioni:

• Partner di controllo
• Audit senior manager
• Responsabile dell'audit
• Audit senior
• Partner fiscale
• Dirigente fiscale senior
• Gestore fiscale
• Anziano fiscale
• Personale fiscale

Secondo la nostra sezione commenti, i numeri del Century Group potrebbero essere un po' fuori luogo, ricordiamo che si tratta solo di proiezioni e ciascuna di queste società ha i propri metodi per calcolare i propri dati e se si desidera fare carriera mettendo in dubbio se i numeri sono accurati o non avresti dovuto essere un account– oh, non importa.

Nel frattempo abbiamo anche i dati della guida allo stipendio di Accounting Principals 2022. La guida AP è stata pubblicata nel novembre 2021 e stima che gli stipendi contabili aumenteranno del 6,4% quest'anno. Al momento del debutto del rapporto l'inflazione non era così alta come in questi pochi mesi dopo, ora che è stata raggiunta, le società di contabilità dovranno offrire aumenti superiori al 7% affinché i suoi professionisti raggiungano il pareggio e chissà dove ' Sarà in autunno quando verranno lanciati gli aggiornamenti di Big 4 comp. Non preoccupiamoci troppo di questo per il momento, stai tranquillo, non importa quale sia il numero, sono sicuro che rimarrai adeguatamente deluso.

Rilasciata lo scorso ottobre, abbiamo anche la Guida agli stipendi di contabilità e finanza 2022 di Alliance Resource Group. In esso troverai una prospettiva salariale per il 2022 per 11 posizioni nella contabilità pubblica (sei in materia fiscale e cinque in revisione), con una fascia retributiva per ciascuna posizione. Il grande asporto è questa citazione dal rapporto:

Buono a sapersi. E le aziende si chiedono perché hanno difficoltà a reclutare e trattenere i talenti.

Il rapporto sulle proiezioni salariali di Hays negli Stati Uniti pubblicato a novembre non sembra molto migliore. La guida Hays copre ruoli fiscali e di revisione nei seguenti sette stati più la metropolitana di Washington, DC (ho quasi digitato DMV qui, ma poi mi sono ricordato che le persone che non vivono nel DMV pensano che tu stia parlando di qualcosa di completamente diverso quando menzioni esso):

• California
• Colorado
• Washington, DC; Maryland; e Virginia
• Florida
• Georgia
• Illinois
• New York
• Texas

Alcuni ruoli nel rapporto Hays sono esattamente gli stessi dell'anno precedente, mentre i direttori fiscali di New York possono rallegrarsi di aver superato gli aumenti con un sorprendente aumento di stipendio del 44,7% rispetto al 2021.

Ancora in ripresa dai licenziamenti e dai tagli agli stipendi dei primi giorni della pandemia, le aziende si trovano sempre più maltrattate dal problema dei talenti. Osservando alcune di queste proiezioni, penso che possiamo capire perché le persone fuggono dalla contabilità pubblica alla velocità con cui sono.