Femminismo finanziario:colmare il divario di ricchezza di genere

Gli americani non sono unanimi su molto, ma sono d'accordo in modo schiacciante su una cosa:il denaro è la cosa più stressante della loro vita. C'è una narrativa più complessa che si nasconde sotto questa statistica, in particolare quando si tratta di donne.

Uno studio condotto nel 2019 ha rilevato che il 65% delle donne dichiara che il denaro è il principale fattore di stress, rispetto a solo il 52% degli uomini. I numeri sono alti per entrambi, ma sta dicendo che un segmento più ampio di donne vede il denaro in una luce così negativa.

Questo non è un fattore di stress immaginario, o. Il divario retributivo di genere, il divario di ricchezza, e cose come la tassa rosa (il $ 1, 300 donne in più pagano all'anno per i prodotti di marca femminile) hanno reso più difficile per le donne diventare finanziariamente stabili come le loro controparti maschili.

I numeri sono ancora più stridenti per le donne di colore:

• bianco le donne guadagnano in media 79 centesimi al dollaro di un uomo bianco
• asiatico le donne guadagnano in media 90 centesimi al dollaro di un uomo bianco
• Nero le donne guadagnano in media 62 centesimi al dollaro di un uomo bianco
• Nativo dell'Alaska e d'America le donne guadagnano 57 centesimi al dollaro di un uomo bianco
• Ispanico e latino le donne guadagnano in media 54 centesimi al dollaro di un uomo bianco

I salari raccontano solo una parte della storia. Le donne in generale hanno meno probabilità di investire, e quando lo fanno, investono meno ma vivere in media sette anni in più . Si stima che le donne perderanno quasi un milione di dollari nel corso della loro vita lavorativa a causa di questo divario.

Quindi, Certo, aggiungere una pandemia globale che ha spinto le donne ancora più ai margini finanziari.

La maggior parte delle persone licenziate durante la pandemia erano donne, e non stanno riprendendo il lavoro ai ritmi degli uomini. Inoltre, le industrie più colpite dalla pandemia, turismo e ospitalità, sono i maggiori datori di lavoro delle donne, in particolare delle donne di colore. Poi c'è il fattore della chiusura delle scuole e delle donne che lasciano il lavoro per prendersi cura dei bambini piccoli a casa. La lista potrebbe continuare all'infinito.

Questi sono solo fatti e cifre sulla carta. La realtà e le implicazioni di questi divari hanno effetti tangibili su come vivono le donne, opera, e andare in pensione.

Ecco perché il femminismo finanziario non è un mantra da capo femminile:è una promessa inclusiva e potente per cambiare le norme e costruire un futuro più luminoso per Tutti donne.

Quando le donne hanno più soldi, hanno più agenzia. Possono lasciare relazioni tossiche o abusive o decidere di avere figli senza preoccuparsi di andare in bancarotta. Possono pagare l'università senza indebitarsi (le donne attualmente possiedono i due terzi del debito totale dei prestiti studenteschi) o finanziare l'università per le generazioni future.

Quando le donne hanno un'agenzia finanziaria, hanno scelta - e la scelta è un punto di svolta assoluto per la salute mentale.

Quindi, come possiamo mettere più soldi nelle mani delle donne e creare una società più equa e giusta?

Sostieni le tue colleghe

Un modo semplice per combattere le disuguaglianze è trovare modi per sostenere le donne sul posto di lavoro. Sostenere le donne sul posto di lavoro sembra come discutere del tuo stipendio e assicurarti che le donne con cui lavori vengano pagate allo stesso modo dei loro colleghi maschi.

Le madri che lavorano devono affrontare circostanze incredibilmente difficili per rientrare nel mondo del lavoro. Un ottimo modo per sollevare i loro fardelli è implementare benefici a misura di genitore che lavorano come maternità e paternità retribuite, avere spazio per il pompaggio delle donne che allattano, e un migliore supporto per le donne che affrontano la depressione postpartum.

Educa i tuoi figli al denaro

Il cambiamento sistemico inizia a livello di base - e questo significa insegnare ai tuoi figli la realtà di cosa significa essere loro nel sistema attuale e i modi in cui possono cambiarlo.

Questo significa anche insegnare ai tuoi ragazzi E alle tue ragazze le finanze. Con gli investimenti, il tempo è denaro, quindi è fondamentale costruire la tua base finanziaria il prima possibile.

Per saperne di più: Come parlare ai bambini delle finanze?

Vota per il cambiamento sistemico

Un sistema così grande non cambia solo attraverso le abitudini individuali. Siamo in grado di sostenere politiche migliori sul posto di lavoro presso le nostre aziende, ma il vero cambiamento avviene quando le leggi vengono cambiate.

Attualmente, le leggi federali sul congedo di maternità per i dipendenti a tempo pieno garantiscono 12 settimane di non pagato congedo, che molte madri lavoratrici non possono permettersi di prendere. Questo costringe le madri a tornare spesso al posto di lavoro mentre i loro corpi non si sono ripresi dal parto.

I prossimi passi per te

Quando sei alle prese con le finanze, può sembrare che tutto intorno a te si stia sgretolando - e quel peso è sproporzionato sulle donne e specialmente sulle donne di colore che stanno già sopportando così tanto fardello. Con piccoli cambiamenti nella nostra vita quotidiana e nelle nostre imprese e cambiamenti più significativi a livello nazionale, possiamo distribuire questo peso e aiutare le donne a respirare più facilmente.