Stock Grant vs. Opzioni su azioni

Le aziende concedono stock grant e stock option per gli stessi motivi:per compensare o premiare le persone per il lavoro svolto, come incentivo per mantenere le persone con l'azienda o per motivare le persone a lavorare per migliorare le prestazioni aziendali. La differenza fondamentale tra loro è che con uno stock grant, ricevi quote di azioni, mentre le stock option ti danno la possibilità di acquistare azioni.

Stock Grant

Quando una società emette stock grant, ti dà azioni o, come di solito accade, promette di darti azioni a condizione che soddisfi determinate condizioni. Tali condizioni possono essere basate sul tempo, come rimanere in azienda per un certo periodo, o basato sulle prestazioni, come il raggiungimento degli obiettivi di vendita. Le sovvenzioni con condizioni sono denominate "limitate". Le sovvenzioni diventano illimitate, o "vestito, " quando hai soddisfatto tutte le condizioni e sei libero di fare quello che vuoi con il titolo, ad esempio venderlo. Il trattamento fiscale delle concessioni di azioni è abbastanza semplice. Al momento le azioni maturano, il valore equo di mercato del titolo sarà tassato come reddito ordinario. Quindi, se hai 100 azioni maturate, e il prezzo delle azioni al momento è $ 25, quindi dovrai pagare le tasse per $ 2, 500 di reddito.

Nozioni di base sulle opzioni su azioni

Quando una società emette stock option, ti dà il diritto di acquistare azioni in seguito a un determinato, prezzo predeterminato. Se questo "prezzo di esercizio" è inferiore al prezzo dell'azione al momento dell'esercizio dell'opzione, quindi puoi acquistare azioni con uno sconto. Se il prezzo dell'azione è inferiore al prezzo di esercizio, l'opzione è inutile. Però, non è necessario esercitare l'opzione:ecco perché si chiama "opzione". Le opzioni hanno periodi di maturazione proprio come le sovvenzioni. Potresti ricevere un'opzione, ma non puoi esercitarlo per, dire, due anni.

Trattamento fiscale delle opzioni

Il trattamento fiscale delle stock option dipende dal fatto che si tratti di "stock option incentivanti" (chiamate anche opzioni qualificate o legali) o opzioni non legali. Con opzioni di incentivazione, generalmente non si pagano tasse quando si riceve l'opzione o quando la si esercita. Quando vendi le azioni in un secondo momento, l'imposta sulle plusvalenze si applicherà alla differenza tra il prezzo di esercizio (quello che hai pagato per le azioni) e il prezzo di vendita (quello che hai ottenuto quando hai venduto). Con opzioni non legali, non ti addebiti alcuna imposta quando ricevi l'opzione. Quando eserciti l'opzione, la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni - il tuo sconto, in altre parole - è tassato come reddito regolare. Quando vendi le azioni, la differenza tra il prezzo di vendita e il prezzo dell'azione al momento dell'esercizio dell'opzione è trattata come plusvalenza.

Fare la scelta

Usare azioni piuttosto che contanti per compensare, premiare o motivare le persone è attraente per le aziende che non vogliono rinunciare al denaro, in particolare le startup, che possono avere un debole flusso di cassa quando decollano. Se un'azienda utilizza sovvenzioni, opzioni o un mix dei due dipende dalle sue circostanze particolari e dalla filosofia prevalente della sua gestione. Una startup può preferire opzioni, Per esempio, poiché avranno valore solo se l'azienda avrà successo. Una società matura il cui prezzo delle azioni non è destinato a salire alle stelle può optare per sovvenzioni limitate. I dipendenti in genere non possono scegliere se ottenere opzioni o sovvenzioni, ma ognuno ha i suoi vantaggi. Finché le azioni della società hanno un valore, una borsa di studio ha valore, pure. Un'opzione può perdere valore se il prezzo dell'azione non supera il prezzo di esercizio durante il periodo in cui il dipendente può esercitare l'opzione. Ma le opzioni potrebbero avere più spazio per crescere, soprattutto nelle aziende giovani.